(二)勞動規(guī)章制度的公示

　　用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。公示或者告知的方式:勞動者簽收規(guī)章制度文本、培訓(xùn)等方式。

　　(三)勞動規(guī)章制度的效力

　　勞動規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個條件:

　　一是內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　二是經(jīng)過民主程序制定;

　　三是要向勞動者公示。

　　通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

　　(四)違法勞動規(guī)章制度的處理

　　用人單位有兩種處理方式:

　　1、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同,并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

　　2、由勞動行政部門責(zé)令改正。

　　三、違約金:

　　(一)培訓(xùn)服務(wù)期

　　1、用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包括進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費、因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他費用。

　　2、雙方約定服務(wù)期,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。

　　(二)競業(yè)限制

　　1、勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　2、競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員,高級技術(shù)人員或其他負有保密義務(wù)的人員。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　四、經(jīng)濟補償?shù)奶厥庖?guī)定:

　　(一)經(jīng)濟補償?shù)奶厥馇樾?/P>

　　1、勞動者非本人的原因,由原用人單位安排到新單位工作,勞動者在原用人單位的年限不計算在新單位的工作年限(已在原單位獲得補償?shù)?。

　　2、安置就業(yè)困難人員給予的崗位補貼,或社會保險補貼的公益性崗位,不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限的勞動合同和經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　(二)經(jīng)濟補償金的納稅

　　1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟補償金、補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。

　　2、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

　　3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。

　　五、《勞動合同法》的特別規(guī)定

　　(一)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　1、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立:注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　2、勞動合同:勞務(wù)派遣單位屬于《勞動合同法》調(diào)整的用人單位,其應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當依法載明勞動合同必備的事項外,還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

　　3、勞務(wù)派遣協(xié)議:

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù):

　　(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　(4)在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

　　(5)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任。

　　(6)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　5、被派遣勞動者的權(quán)利:

　　(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權(quán)益。

　　(3)被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同,也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的違法情形時,與其解除勞動合同。

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