9、非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任

　　10、違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

　　11、違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

　　由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處2000元以上2萬元以下的罰款。

　　12、違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,沒收違法所得,并處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。

　　13、違法扣押證件的法律責(zé)任

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　(三)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任:對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、違反集體合同的法律責(zé)任

　　(一)集體合同的法律效力

　　1、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違反集體合同中的規(guī)定。

　　2、企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。

　　(二)違反集體合同的責(zé)任

　　企業(yè)、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體合同,都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

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