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文章責(zé)編：majingjing_123
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第二節(jié) 工作分析的成果
表6—6職位說明書
| 概念 |
工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標準的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進行規(guī)范化的描述文件。（2011-69） | |
| 內(nèi)容(2006-22; 2009-23) |
工作描述 |
（1）對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述； （2）主要涉及工作任職者實際在做什么，如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。 |
| 工作規(guī)范 |
（1） 又稱任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求； （2） 作為招聘甄選的依據(jù)時，也可以視為任職要求或者雇用標準；它是對人的要求 （3） 說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識，能力、技術(shù)以及其他要求。 | |
【例題6-2-1單選題】(2008年)工作分析的成果文件包括()。
A.工作規(guī)范和任職資格
B.工作規(guī)范和工作描述
C.工作描述和工作職責(zé)
D.工作活動和工作經(jīng)驗
[答案]B
【例題6-2-2多選題】(2011年)關(guān)于職位說明書的說法，正確的是()。
A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進行的書面描述
C.工作描述是對任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
【答案】ABDE
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