全套筆記：2013年經濟師考試《中級人力資源》精講筆記匯總

第七章 人員甄選

　　●本章結構及主要考點

　　●本章2009-2012年考試題型、分值分布

第一節(jié) 人員甄選概述

　　一、 人員甄選概述

　　二、人員甄選的評價標準(2009-24)

 

　　【例題7-1-1·單選題】(2009年)關于有效的人員甄選系統(tǒng)應當達到的目標，錯誤的說法是()。

　　A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應提供明確的決策點

　　C.應充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況

　　【答案】A

　　002

　　三、人員甄選的預測因素

　　(一)勝任特征模型

　　【例題7-1-2·單選題】(2012年)根據勝任特征結構冰山圖，水面以上的部分包括()。

　　A.動機需要

　　B.技能

　　C.人格特質

　　D.社會角色

　　E.知識

　　【答案】BE

　　【例題7-1-3·單選題】(2011年)一個人對自己身份的認識或知覺稱為()。

　　A.技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.動機

　　【答案】C

　　【例題7-1-4·多選題】(2007年)關于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是()。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓改善

　　C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統(tǒng)時，應重點考察冰山下的內容

　　[答案]AE

　　(二)目前實踐中經常使用的預測因素(2008-49)

　　【例題7-1-5·多選題】(2009年)在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有()。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質

　　D.注意力

　　E.人格

　　【答案】ACE

　　四、人員甄選的實施過程(8個環(huán)節(jié))P85

　　其中：測試與面試是比較復雜和關鍵性的步驟，其余的相對比較簡單。

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