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文章責(zé)編：majingjing_123
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三、勞動爭議仲裁
表16-3
| （一）概念 |
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法做出裁決的活動。仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。 |
| （二）勞動爭議仲裁委員會 |
1.1.組成：勞動行政部門+工會代表+企業(yè)方面代表，組成人數(shù)為單數(shù)。 2.2.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)： ①聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； ②受理勞動爭議案件； ③討論重大或者疑難的勞動爭議案件； ④對仲裁活動進行監(jiān)督 |
| （三）仲裁員 |
1．勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。 2．仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： ①曾任審判員的； ②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的； ③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的； ④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。 |
| （四）仲裁程序 |
第一，申請仲裁的時效期限 ●勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。 ●《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的補充規(guī)定：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 1．●《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定：拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。 |
| 第二，書面仲裁申請 第三，受理:勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。 第四，反申請 | |
| 第五，開庭和裁決 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。 (2)與本案有利害關(guān)系的。 (3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。 (4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。 | |
| 第六，終局裁決 下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： ①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議； ②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 ③用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。 | |
| 第七，仲裁裁決的效力 勞動爭議當(dāng)事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 第八，仲裁公開 第九，仲裁費用:勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障。（2011-55） | |
| 3.（五）仲裁管轄 |
1．實行地域管轄 2．申請人選擇 申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 3．勞動合同履行地管轄 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 4.移送管轄 5.管轄異議 |
| （六）鑒定 |
仲裁庭對專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。 |
| （七）仲裁文書送達 | |
| （八）仲裁案卷：仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。 | |
【例題16-3-6·單選題】(2012年)用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A.7
B.10
C.15
D.30
【答案】D
【例題16-3-7·多選題】仲裁員的勝任條件包括()。
A.律師執(zhí)業(yè)滿3年
B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
C.從事法律、人力資源管理或者工會等專業(yè)工作8年以上
D.曾任過審判長
E.公道正派
【答案】ABE
【例題16-3-8·單選題】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.15
B.30
C.45
D.60
【答案】C
【例題16-3-9·單選題】仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()。
A.2年
B.5年
C.10年
D.20年
【答案】C
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