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雄鷹網(wǎng)校獨(dú)家：2014經(jīng)濟(jì)師考試備考講義精選總結(jié)

　　第一部分 組織行為學(xué)

　　第一章 組織激勵(lì)

　　歷年考題分布

　　本章知識(shí)點(diǎn)

　　知識(shí)點(diǎn)：

　　(一)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

　　(二)激勵(lì)理論(掌握)

　　(三)激勵(lì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用(熟悉)

　　第一節(jié) 需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

　　一、需要與動(dòng)機(jī)

　　(一)需要的概念(熟悉)

　　需要是指當(dāng)缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。

　　包括對(duì)食物、水、空氣等的物質(zhì)需要，及對(duì)歸屬、愛等的社會(huì)需要。

　　(二)動(dòng)機(jī)的概念

　　(三)動(dòng)機(jī)的分類(掌握)

　　1.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

　　指人做某種行為本身，是因?yàn)樾袨楸旧砜梢詭沓删透�，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。

　　2.外源性動(dòng)機(jī)

　　指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

　　3.區(qū)別：

　　(1)內(nèi)源性動(dòng)機(jī)：?jiǎn)T工看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì);

　　(2)外源性動(dòng)機(jī)：?jiǎn)T工更看重工作所帶來的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。

　　應(yīng)用分析

　　關(guān)于內(nèi)源性與外源性動(dòng)機(jī)的陳述，正確的是()。

　　A.為了提薪而努力工作，這是外源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　B.人們對(duì)活動(dòng)本身感興趣，這是內(nèi)源性動(dòng)機(jī)作用的表現(xiàn)

　　C.外源性動(dòng)機(jī)與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)互補(bǔ)

　　D.與內(nèi)源性動(dòng)機(jī)相比，外源性動(dòng)機(jī)更難控制

　　E.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)也稱為外部動(dòng)機(jī)

　　答案：ABC

　　解析：ABC選項(xiàng)都是對(duì)基本概念的正確理解。

　　二、激勵(lì)及其類型

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