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文章責編：maxiaoye
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2015經(jīng)濟師《中級人力資源》教材變化及備考建議
| 知識模塊 | 變化情況分析 | 學習建議 | 歷年考試分值占比 | 難度 指數(shù) |
| 一、組織行為學 （1-3章） | 本部分歷年基本沒有變化。 | 提前學習: 建議結合精講班的逐一學習，也可多看幾遍教材 | 31 | 本部分是學習理解人力資源管理的基礎，包括組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認真學習的基礎上，對于激勵理論、領導理論和領導風格、組織設計的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。 ★★★★ |
| 二、人力資源管理 （4-11章） | 本部分歷年有變動的情況。 | 建議在教材出版之后復習 | 63 | 本部分是人力資源管理的專業(yè)知識，內(nèi)容較多，尤其是績效管理和薪酬管理章節(jié)較多。考核內(nèi)容非常細，教材內(nèi)容都有可能成為考點。 ★★★★☆ |
| 三、勞動力市場 （12-13章） | 本部分歷年基本沒有變化。 | 提前學習：結合精講班課程進行相關復習，做配套的習題。也可以多看幾遍教材。 | 20 | 本部分是經(jīng)濟學原理在勞動力市場上的應用，內(nèi)容有一定的難度，計算題多在此部分出現(xiàn)，建議結合經(jīng)濟基礎中經(jīng)濟學原理的內(nèi)容，在跟隨老師課件學習的基礎上，注意理解記憶，通過做題進行鞏固消化�！铩铩铩铩� |
| 四、勞動與社會保險政策 （14-18章） | 本部分歷年有一定的變動。 | 建議在教材出版之后復習 | 26 | 本部分基本上都是和法律有關的內(nèi)容，考核的不深但是很雜，需要區(qū)分性記憶的考點較多，注意特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險的內(nèi)容。 ★★★☆ |
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