又稱職業(yè)傷害保險，指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會保險經辦機構對其或供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經濟補償的一項社會保險制度

原則

(1)無過失責任原則 
(2)損害補償原則 
(3)預防、補償和康復相結合的原則

認定工傷

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的
(3)在工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 
(4)患職業(yè)病的 
(5)因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 
(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的 
(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形

視同工傷

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的 
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 
(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

不得認定或視同工傷

(1)因犯罪或違反治安管理傷亡的 
(2)醉酒導致傷亡的 
(3)自殘或自殺的

工傷認 
定申請

(1)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 
(2)用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請 
(3)職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任
(4)社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其直系親屬和該職工所在單位

工傷保 
險待遇

(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月 
(2)工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇 
(3)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 
(4)不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責 
(5)工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費 
(6)遺屬待遇職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補償金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金 
①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 
②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放(配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％)
③一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍 
(7)因工外出發(fā)生事故或下落不明，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。生活有困難的，可預支一次性傷亡補助金的50％

停止享受 
工傷保險 
的情形

(1)喪失享受待遇條件的 
(2)拒不接受勞動能力鑒定的 
(3)拒絕治療的

特殊情況

(1)由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付 
(2)職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用 
(3)職工被認定工傷后．有F列情形之一的．職工或其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇： 
①用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或撤銷登記、備案的 
②用人單位拒絕支付全部或部分費用的 
③依法經仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執(zhí)行文書的 
④職工認為用人單位不支付的其他情形 
(4)《工傷保險條例》規(guī)定，應當參加而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用 
(5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔