(1)以違法行為存在為前提 
(2)以法律制裁為必然后果 
(3)由國家力強(qiáng)制保證實(shí)施 
(4)由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行

行政責(zé)任

(1)行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等 
(2)行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等

勞動法律責(zé)任的形式

民事責(zé)任

(1)違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
(2)損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任

刑事責(zé)任

(1)最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強(qiáng)制性 
(2)只能由國家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實(shí)施，否則也將追究法律責(zé)任

違反勞動法律的責(zé)任

用人單位

�？键c(diǎn)： 
(1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 
(2)未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資 
(3)未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資 
(4)違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任：由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 
(5)違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任：用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任

勞動者

(1)因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 
(2)勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

侵害女職 
工的行為

(1)安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的 
(2)安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、玲水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的 
(3)安排女職工在懷孕期問從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動的 
(4)安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和夜班勞動的 
(5)女職工生育享受少于九十天的產(chǎn)假的 
(6)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及安排其延長工作時間和夜班勞動的

侵害未成年 
工的行為

(1)安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動的 
(2)未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的