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2016經(jīng)濟師《中級人力資源》知識點:勞動爭議當(dāng)事人及舉證責(zé)任

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勞動爭議當(dāng)事人及舉證責(zé)任

  (一)勞動爭議當(dāng)事人

  勞動爭議當(dāng)事人


當(dāng)事人

(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人 
(2)特殊情況: 
①勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)牛勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告}爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告 
②用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位后,對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人 
③發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人 
④勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人

第三人

(1)與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第i人也可以參加勞動爭議處理活動 
(2)具備1個條件:須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結(jié)時參加仲裁或訴訟;須與勞動爭議案件的處理 
結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;須以維護自己的合法權(quán)益為日的參加仲裁或訴訟活動

代理人

(1)與事人可以委托代理人參加仲裁活動 
(2)喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動;無法定代理人的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的,由其近親屬或者代理人參加仲裁活動

  【例8·單選題】關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法,符合法律規(guī)定的是(  )。

  A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人

  B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并前的單位為當(dāng)事人

  C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人

  D.用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立前的實際用人單位為當(dāng)事人

  【答案】A

  【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的相關(guān)內(nèi)容。用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人。所以選項B錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。所以選項C錯誤。用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立后的實際用人單位為當(dāng)事人。所以選項D錯誤。

  (二)勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

  勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任


原則

(1)“誰主張,誰舉證” 
(2)“誰作決定,誰舉證”

規(guī)定

仲裁活動

(1)發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù) 
(2)與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果 
(3)仲裁庭開庭中,當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的,仲裁庭應(yīng)將其作為認定事實的根據(jù) 
(4)勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

訴訟活動

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任

  【例9·多選題】在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(  )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。

  A.公有住房轉(zhuǎn)讓

  B.住房公積金

  C.減少勞動報酬

  D.計算勞動者工作年限

  E.仲裁時效中止

  【答案】CD

  【解析】本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。因此選CD。

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