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　　公平理論(亞當斯)

　　主要觀點：亞當斯的公平理論認為，人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人在工作和報酬上的相對關系。

　　員工公平的橫向、縱向比較

　　縱向比較：過去與現(xiàn)在

　　組織內自我比較——自己的現(xiàn)在與過去比較

　　組織外自我比較——不同企業(yè)工作和待遇比較

　　橫向比較：

　　組織內他比——自己與同事的比較

　　組織外他比——自己與其他組織員工的比較

　　恢復公平的方法：

　　改變自己的投入或產出

　　改變對照者的投入或產出(打小報告告狀)

　　改變對投入或產出的知覺

　　改變參照對象

　　辭職

　　管理應用：

　　根據(jù)員工對工作和組織的投入來付酬，并確保不同的員工的投入/產出比大致相同。

　　公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。

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