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《人力資源管理》關于時間和數字的考點匯總

來源：考試吧　2020-11-16 7:31:38　【要考試，上考試吧！】　經濟師萬題庫
考試吧整理“2020年中級經濟師考試《人力資源管理》關于時間和數字的考點”，更多關于經濟師考試技巧等信息，請訪問考試吧經濟師考試網。

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　　中級經濟師《人力資源管理》專業(yè)考試越來越細致，出現了不少數字時間的細節(jié)題，為了更好的幫助考生考試，下面大家整理了中級人力有關于時間和數字的考點速記表，考前花一些時間記背。

章節(jié) 知識點 內容 時間/數字
第一章 質量監(jiān)督小組 小組成員人數 8-10人
小組成員定期集會 1次/周
第五章 德爾菲法 專家人數 20-30人
第六章 信度 測試信度系數 不低于0.7
信度系數介于 0-1之間
無領導小組 小組成員人數 5-7人
討論的時長 1小時左右
公文筐測試 公文筐測試限制的時間 1-3小時
第八章 股票期權 全部有效的股權激勵計劃股票總數占總股本總額 不超過10%
單個激勵對象的股權激勵計劃股票總數占總股本總額 不超過1%
等待期是獲受日與行權日之間間隔 不少于1年
有效期 不超過10年
限制性股票 禁售期 不低于2年
解鎖期 不低于3年
員工持股計劃 每期員工持股計劃的持股期限 不低于12個月
非公開發(fā)行實施員工持股計劃的持股期限 不低于36個月
參與員工持股計劃的員工占員工總數比例 不低于90%
員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數量時限 前6個月
全部有效的股權激勵計劃股票總數占總股本總額 不超過10%
員工持股占企業(yè)總股本比例 不超過20%
單個激勵對象的股權激勵計劃股票總數占總股本總額 不超過1%
企業(yè)高管和一般職工認購比例的范圍 4:01
第十四章 勞動合同的解除 用人單位以第四十條提出解除 提前30天
勞動者以第三十七條提出解除 提前30天
試用期勞動者以第三十七條提出解除 提前3天
附隨義務 用人單位保管勞動合同文本 不少于2年
為勞動者辦理檔案和保險關系轉移手續(xù) 15日內
競業(yè)限制 競業(yè)限制期限 不超過2年
經濟補償 不滿6個月的 半個月工資
本單位工作年限,每滿1年 1個月工資
6個月以上不滿1年 1個月工資
經濟補償金的計算為多少月的本人平均工資 前12個月
勞務派遣 被派遣勞動者數量占用工總量 不超過10%
勞務派遣機構需要延續(xù)行政許可有效期的 屆滿60日前提出
勞務派遣公司注冊資本 不少于200萬
勞務派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動合同 2年以上
許可機關收到變更申請應在 10日內辦理
臨時性工作崗位存續(xù)時間 不超過6個月
非全日制用工 勞動報酬結算支付周期 最長15天
平均每日工作時間 不超過4小時
每周工作時間累計 不超過24小時

章節(jié) 知識點 內容 時間/數字
第十六章 基本養(yǎng)老保險 領取基本養(yǎng)老保險金必須累計繳費年限 滿15年
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的領取條件 60周歲，15年
機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險單位繳費比例 20%
機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險個人繳費比例 8%
醫(yī)療保險 用人單位繳費按職工工資總額比例 6%左右
個人繳費為本人工資收入 2%
單位繳費劃入個人帳戶的比例 30%左右
統(tǒng)籌基金支付起付標準，在當地職工年平均工資 10%左右
工傷保險 發(fā)現事故傷害后,用人單位向社保行政部門申請的時限 30日內
事故發(fā)現后,用人單位未申請,職工/近親屬/工會的申報時限 1年內
行政部門自受理工傷認定申請后做出工傷認定決定的時限 60日內
勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結果的時限 60日，最長90日
對勞動能力鑒定委員會的結果不服,再次提交鑒定申請的時限 15日內
申請勞動能力鑒定復查的時間 1年后
傷情嚴重或情況特殊,延長停工留薪期不得超過 12個月
停工留薪期一般不超過 12個月
失業(yè)保險 用人單位繳費按本單位工資總額的 2%
累計繳納失業(yè)保險1年不足5年 最長12個月
累計繳納失業(yè)保險5年不足10年 最長18個月
累計繳納失業(yè)保險10年以上 最長24個月
個人繳費為本人工資收入的 1%
失業(yè)人員名單告知社保機構的時限 15日內
生育保險 用人單位繳費按職工工資總額的 1%
職業(yè)年金 單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的 8%
個人繳納職業(yè)年金費用的比例為本人工資的 4%
第十七章 勞動爭議調解 受理調解申請的審理完成時間 15日內結束
申請仲裁的時效期間 1年
勞動爭議仲裁 開庭日期、地點書面通知雙方當事人，應當在開庭的 5日前
受理仲裁申請的審理完成時間 45天，最長60天
仲裁裁決不服的起訴時間 15日內
勞動者對終局裁決不服的起訴時間 15日內
用人單位對終局裁決不服的申請撤銷裁決時間 30日內
勞動爭議訴訟 人民法院審理勞動爭議案件，實行 兩審終局制
訴訟費用勞動爭議案件每件交納案件受理費 10元
普通民事糾紛時效 2年

章節(jié) 知識點 內容 時間/數字
第十八章 勞動法律責任 女職工生育享受產假 不少于90天
用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同 支付2倍工資
違法解除或終止勞動合同，應支付 2倍賠償金
未成年人是指 未滿16周歲
第十九章 職稱制度 按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會專家 不少于25人
按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家 不少于11人
評審專業(yè)每屆任期不得超過 3年
職稱申請報材料在單位內部公示期,以及評審結果的公示期 不少于5天
出席評審會議的專家人數應當不少于職稱評審委員會人數的 2/3
每個評議組評審專家 不少于3人
收入分配制度 級別工資,公務員的級別為 27個
管理使用 公務員考核結果在“好”等次的比例本機關參考總人數的 40%以內
公務員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，警告 6個月
公務員或事業(yè)單位人員：受處分的期間，記過 12個月
公務員：受處分的期間，記大過 18個月
公務員或事業(yè)單位人員：受處分的期間,降級、撤職 24個月
事業(yè)單位聘用管理 對擬聘人員應在適當范圍公示，公示期一般為 7-15天
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般 不低于3年
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立3年以上合同的試用期為 12個月
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或一年內累計曠工,可以解除聘用 15/30日
事業(yè)單位工作人員書面通知事業(yè)單位解除聘用合同的時間 提前30日
專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育,每年累計應不少于 90學時
專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育,專業(yè)科目一般不少于總學時的 2/3
公務員培訓 初任培訓應當在試用期完成,時間一般不少于 12天
任職培訓縣處級副職以上領導職務的,任職培訓時間般不少于 30天
擔任鄉(xiāng)科級領導職務的任職培訓時間一般不少于 15天
事業(yè)單位工作人員培訓 事業(yè)單位工作人員每年參加培訓的時間累計不少于 90學時或12天
崗前培訓一般在工作人員聘用之日起 6個月內完成
崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月完成，最長不超過 12個月
崗位培訓累計時間不少于 40學時或5天
在崗培訓一個聘期內至少參加一次公共科目脫產培訓的學時 20學時或3天
轉崗培訓，在發(fā)生變化后多長時間完成 3個月
轉崗培訓，累計時間不少于 40學時或5天
人力資源市場建設 開展業(yè)務申請備案、設立分機構申請、變更申請的時間 15日內
人力資源服各機構的服務臺帳應當保存 2年以上

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