原題內(nèi)容：

　　有心理學研究表明，出色的管理人員的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是(　)。

　　A.成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查三重需要理論。麥克里蘭認為出色的管理人員往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位;在成就需要動機方面，杰出的管理人員們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要;在親和需要動機方面，杰出的管理人員們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導致管理效力的下降，會自覺降低自己的親和需要。因此選B。

　　提出內(nèi)容：

　　出色管理人員的成就需要較低? 不能理解。

　　老師回復(fù)：

　　在成就需要動機方面，杰出的管理人員們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績，就會降低自己的成就需要。

　　因為成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其做出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，但卻不一定是好經(jīng)理。

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