2021中級經(jīng)濟(jì)師《各科目》精選知識點(diǎn)匯總

　　【知識點(diǎn)】個(gè)人及市場勞動力供給

　　(一)個(gè)人勞動力供給決定的基本原理

　　1.收入效應(yīng)

　　工資率提高，可以用較少工作時(shí)間獲得同樣收入，勞動者的勞動時(shí)間供給反而減少，增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)。

　　2.替代效應(yīng)

　　工資率提高，單位時(shí)間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧愿犧牲閑暇，增加勞動量以多獲得工資收入。

　　工資率上升：收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，供給時(shí)間減少。收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，供給時(shí)間增加。

　　注意另外兩個(gè)影響因素：非勞動收入及個(gè)人偏好。

　　(二)個(gè)人及市場勞動力供給曲線與勞動力供給彈性

　　1.個(gè)人勞動力供給曲線的形狀(向右彎曲)。

　　結(jié)論：低收入階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。

　　2.市場勞動力供給曲線的形狀

　　(1)向右上傾斜的勞動力供給曲線(常見)

　　(2)垂直形狀的勞動力供給曲線(無彈性)。

　�、俟べY變動，勞動力適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)刺激有一段時(shí)滯;

　�、诜忾]情況下，勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)，即使工資率提高也不可能再增加勞動力供給了。(3)水平形狀的勞動力供給曲線(無限彈性)

　　原因：欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。

　　3.勞動力供給彈性

　　(1)供給數(shù)量隨工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

　　供給彈性=勞動工時(shí)變動百分比/工資率變動百分比=(工時(shí)增加或減少絕對數(shù)量/初始工時(shí))×100%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)×100%

　　(2)工資率上升通常導(dǎo)致勞動力供給量增加，因此供給彈性通常為正數(shù)。

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