【知識(shí)點(diǎn)】勞務(wù)派遣

　　(一)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

　　注意事項(xiàng)：

　　禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用人單位或所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　(二)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

　　1.應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　3.被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　4.依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次。

　　(三)勞務(wù)派遣協(xié)議

　　注意事項(xiàng)：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(四)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

　　1.如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度及勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。

　　2.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。

　　3.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。

　　4.按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

　　5.督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

　　6.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　7.協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。

　　8.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬(符合同工同酬)。

　　9.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　10.跨地區(qū)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　11.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　12.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　(五)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

　　1.享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　2.有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　3.可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，與其解除勞動(dòng)合同。

　　4.被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式(試用期內(nèi)提前3日)通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(六)用工單位的義務(wù)

　　1.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　2.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　　3.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

　　5.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

　　6.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　(七)勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同

　　勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　(八)勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例

　　1.勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。

　　2.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。

　　只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。

　　3.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的10%。

　　用工總數(shù)=用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)+使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)。

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