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　　【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人

　　1.用人單位

　　2.職工

　　3.第三人

　　條件：①須在仲裁訴訟活動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始、尚未結(jié)束時(shí)參加;②須與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系;③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。

　　4.代理人

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的舉證責(zé)任

　　實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”和“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”原則。

　　1.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

　　勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

　　用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　2.在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

　　3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任

　　因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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