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【所屬章節(jié)】
第一章：組織激勵(lì)
【知識(shí)點(diǎn)】
三重需要理論(麥克利蘭提出)
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三重需要 |
概念和管理特征 |
突出特點(diǎn) |
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成就需要 |
概念：個(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望 管理特征：好職員不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理 |
①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn) ②責(zé)任感較強(qiáng) ③希望得到及時(shí)反饋 |
|
權(quán)力需要 |
概念：促使別人順從自己意志的欲望 管理特征：杰出的管理人員都有較強(qiáng)的權(quán)力欲望 |
①喜歡支配和影響別人 ②重視爭(zhēng)取地位和影響力 ③喜歡競(jìng)爭(zhēng)，追求出色的成績(jī) |
|
親和需要 |
概念：尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望 管理特征：在組織中充當(dāng)被管理的角色 |
①重視被別人接受和喜歡 ②追求友誼和合作 ③易被別人影響 |
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