2023年中級經(jīng)濟師考試精選考點資料下載

2023年中級經(jīng)濟師考試學習打卡營 趕快加入>>

恭喜了！經(jīng)濟師「考前絕密60分」首發(fā)上線！　　

　　點擊查看：2023年經(jīng)濟師考試《中級人力資源》考點匯總

　　【考點】績效評價常見誤區(qū)及應對方法

　　1、暈輪效應

　　常見誤區(qū)：指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

　　克服方法：消除評價者的偏見;盡量選擇與工作績效相關的評價因素，從而消除因評價者偏見對員工績效考核的影響。

　　2、趨中傾向

　　常見誤區(qū)：指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果缺少好與壞的差異。

　　克服方法：評價者要密切地與員工接觸、徹底與評價標準做對比，全面準確了解被評價者的工作情況;采取強制分配法、排序法等非系統(tǒng)的績效考核方法。

　　3、過寬或過嚴傾向

　　常見誤區(qū)：過分嚴厲或過分寬大地評定員工的傾向。原因：主管人員采取了主觀評價標準，忽略了客觀標準。

　　克服方法：選擇適當?shù)姆椒�，建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓;采取強制分配法消除評價誤差。

　　4、年資或職位傾向

　　常見誤區(qū)：評價者傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數(shù)。原因：管理者主觀意識太強。

　　克服方法：通過各種方式使評價者建立”對事不對人”的觀念，引導評價者針對工作完成情況、工作職責進行評價。

　　5、盲點效應

　　常見誤區(qū)：評價者難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與評價者自身相似的缺點和不足。

　　克服方法：將更多類型的考核主體納入考核，化解評價者評價結果對員工績效的完全決定作用。

　　6、刻板印象

　　常見誤區(qū)：個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

　　克服方法：注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個人特征。

　　7、首因效應

　　常見誤區(qū)：據(jù)第一印象去判斷一個人。

　　克服方法：多角度考核。

　　8、近因效應

　　常見誤區(qū)：指最近的或最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。

　　克服方法：在進行績效考核前，先由員工進行自我總結，以便使評價者能夠全面地回顧被考核人員在整個績效考核周期內(nèi)的表現(xiàn)。

點擊下方↓↓鏈接領取[經(jīng)濟師]真題\考點\模擬題等資料>>>

掃描下載題庫幫助經(jīng)濟師考試學習

了解經(jīng)濟師最新資訊

參加經(jīng)濟師每日打卡

練習歷年經(jīng)濟師真題

學習經(jīng)濟師各科考點

萬題庫下載丨微信搜"萬題庫經(jīng)濟師考試"

　　相關推薦：

　　2023經(jīng)濟師考試精選考點 ｜ 模擬試題 | 每日打卡學習 | 萬題庫

　　歷年經(jīng)濟師考試真題及答案 | 初級經(jīng)濟師答案 | 中級經(jīng)濟師答案

　　歷年經(jīng)濟師考試報名時間 | 經(jīng)濟師考試時間 | 經(jīng)濟師考試成績查詢