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2023年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》考點(diǎn)(12)

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  【考點(diǎn)】人力資源供求平衡的基本對(duì)策【★★★】

  一、需求>供給

  1. 延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間(針對(duì)短期性、階段性需求);

  2. 如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的,考慮做好人員招募工作,在法律允許情況下,聘用已退休人員及雇傭非全日制員工;

  3. 采取措施降低現(xiàn)有人員流失率;

  4. 改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)提高員工的工作效率;

  5. 部分非核心業(yè)務(wù)外包方式處理。

  二、需求<供給

  1. 凍結(jié)雇用;

  2. 鼓勵(lì)員工提前退休;

  3. 縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間,采用工作分享的方式同時(shí)降低工資;

  4. 臨時(shí)性解雇或永久性裁員(最簡(jiǎn)單直接,見效最快);

  5. 考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn),為未來的發(fā)展最好人員儲(chǔ)備。

  三、需求與供給結(jié)構(gòu)不匹配

  1. 可能的情況下加強(qiáng)培訓(xùn),使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要;

  2. 在現(xiàn)有人員勝任未來工作有困難的情況下,可通過終止合同、自然退休等方式讓一些員工離開組織,同時(shí)外部招聘高素質(zhì)新員工;

  3. 組織若仍處于擴(kuò)張期,可能情況下將原來一些技能不足的老員工逐漸替換到輔助性崗位,把重要的生產(chǎn)、管理崗位留給后來招聘的有能力的候選人。

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