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　　第5章：人力資源規(guī)劃

　　人力資源供求平衡的基本對策

　　1.組織面臨的情況

　　(1)組織同時存在人力資源需求和供給的數(shù)量不平衡以及結(jié)構(gòu)不匹配

　　(2)人力資源供求的數(shù)量大體平衡的情況下，卻存在供求結(jié)構(gòu)不一致

　　2.采取的措施

　　(1)加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)開發(fā)，以使他們能夠勝任當(dāng)前尤其是未來的工作需要

　　【注意】員工的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓(xùn)。

　　(2)讓現(xiàn)有不能勝任未來工作的員工離開組織，同時從組織外部招聘高素質(zhì)的新員工

　　方式：到期終止勞動合同、自然退休等方式

　　(3)將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位上，把一些重要的生產(chǎn)、管理類崗位留給那些后來招聘的有能力的候選人。

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