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　　人才評價機制改革

　　人才評價是人力資源開發(fā)管理和使用的前提。當(dāng)前，我國人才評價發(fā)現(xiàn)中存在的主要問題包括分類評價不足，評價標(biāo)準(zhǔn)單一，評價手段趨同，評價社會化程度不高，用人主體自主權(quán)落實不夠等。人才評價機制的改革如下：

　　(一) 健全人才分類評價標(biāo)準(zhǔn)實行分類評價，以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，健全科學(xué)的人才分類評價體系。突出品德評價，堅持德才兼?zhèn)�，把品德作為人才評價的首要內(nèi)容�？茖W(xué)設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，注重憑能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)評價人才，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等評價傾向，合理設(shè)置和使用論文等評價指標(biāo)，解決評價標(biāo)準(zhǔn)“一刀切” 問題。

　　(二) 改進(jìn)和創(chuàng)新人才評價方式創(chuàng)新多元評價方式，建立以同行評價為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發(fā)揮多元評價主體作用。

　　(三) 加快推進(jìn)重點領(lǐng)域人才評價機制改革加快推進(jìn)科技人才評價機制改革，科學(xué)評價哲學(xué)社會科學(xué)和文化藝術(shù)人才，健全教育人才評價體系，改進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生人才評價機制，創(chuàng)新技術(shù)技能人才評價機制，完善面向企業(yè)、基層一線和青年人才的評價機制。

　　(四) 健全完善人才評價管理服務(wù)制度保障和落實用人單位自主權(quán)，合理界定和下放人才評價權(quán)限，推動具備條件的高校、科研院所等企事業(yè)單位自主開展評價工作。

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