第二章第3節(jié)

　　大綱要求：

　　1、市場結構-行為-績效范式(基本邏輯關系);

　　2、績效評價方法和指標。

　　重點：

　　1、結構-行為-績效范式;

　　2、資源配置效率的三大指標;

　　3、企業(yè)內部效率難點：

　　勒納指數(shù)和貝恩經濟利潤率講義內容：

　　一、市場結構-行為-績效范式美國梅森和貝恩的哈佛學派提出“結構-行為-績效”分析范式。三個階段：1959年貝恩提出結構對行為和績效的單向影響，被稱為結構主義學派;1970年謝勒提出結構決定行為、行為決定績效;之后認為，短期單向，長期來看三者之間是雙向影響的關系。

　　二、市場績效

　　指特定市場結構和行為條件下市場運行的效果，也表示最終經濟目標實現(xiàn)的程度。

　　評價指標-包括資源配置效率、產業(yè)規(guī)模結構效率、企業(yè)內部效率、技術進步水平等。

　　(一)資源配置效率

　　1、利潤率

　　產業(yè)或者企業(yè)利潤率是否高于行業(yè)間或者企業(yè)間平均利潤率，作為衡量資源配置優(yōu)化與否的指標。利潤率越高，表明該市場偏題完全競爭的程度越遠。缺陷：造成利潤率高的因素較多，并不一定就是壟斷造成的。

　　2、勒納指數(shù)

　　度量價格對邊際成本的偏離率。L=(P-MC)/P。完全競爭，0;壟斷情況、較大，表明競爭程度低。缺陷：無法反映企業(yè)限制定價和掠奪定價時的情況，此時為0但不是競爭;邊際成本數(shù)據(jù)難以獲得。

　　3、貝恩指數(shù)

　　經濟利潤率。等于(會計利潤-正常投資收益)。意義和缺陷同前(純)利潤率。

　　(二)產業(yè)的規(guī)模結構效率

　　反映產業(yè)經濟規(guī)模和規(guī)模效益的實現(xiàn)程度，與單個企業(yè)規(guī)模經濟水平有關，又反映出企業(yè)間分工協(xié)作水平的程度和效率。

　　三方面衡量

　　1、規(guī)模經濟的企業(yè)的產量占整個產業(yè)產量的比例，反映實現(xiàn)程度。

　　2、垂直一體化企業(yè)的產量占各流程各階段產量的比例，反映垂直實現(xiàn)程度。

　　3、企業(yè)產能是否剩余，反映產業(yè)內規(guī)模能力的利用程度。

　　(三)、企業(yè)內部效率

　　即X-效率。缺乏競爭壓力、壟斷，內部管理和生產常常處于無壓力狀態(tài)下的“X-低效率”。原因：一是缺乏競爭壓力導致企業(yè)內部管理效率低下;二是生產經營中缺乏成本最小化的動機。結果企業(yè)實際成本大于潛在最低成本，價格長期居高不下。

　　(四)、技術進步

　　指發(fā)明、創(chuàng)造和技術轉移，反映動態(tài)的經濟效率。企業(yè)規(guī)模和技術進步之間無必然關系;市場結構和技術進步之間關系-完全競爭結構下的創(chuàng)新比完全壟斷下更為活躍。

　　1.企業(yè)規(guī)模和技術進步

　　2.市場結構和技術進步

　　三、通信市場績效評價

　　1、通信市場結構CR或HHI指數(shù)，時間序列分析和國際比較。

　　2、通信業(yè)發(fā)展總體水平-供給是否擴大、業(yè)務種類是否增多、服務質量是否提高、資費水平是否下降等，來評價消費者福利改進情況。

　　3、企業(yè)生產效率和盈利水平

　　通信資源的利用率，全要素勞動生產率，以及企業(yè)經營效率和盈利能力。

　　4、技術和業(yè)務創(chuàng)新

　　考察通信技術、業(yè)務創(chuàng)新的速度和數(shù)量。

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