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2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束,相信經(jīng)過一段時間的努力大家都會取得好的成績!
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具體命中率及分值分布如下:
2016年中級經(jīng)濟師《工商管理》原題及考點展示 | |||||
題型 | 題號 | 真題內(nèi)容 | 命中分值 | 命中知識點 | 命中班次 |
單選 | 1 | 某化妝品企業(yè)為了擴大產(chǎn)品的銷量,擬定了新的市場營銷戰(zhàn)略,積極開展市場營銷活動,從企業(yè)戰(zhàn)略層次分析,該企業(yè)的此項戰(zhàn)略屬于 | 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 |
2 | 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)決定企業(yè)戰(zhàn)略,并強制下級管理人員實施,這種戰(zhàn)略實施模式為 | 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 教材精講班 | |
3 | 新成立的企業(yè)進行生產(chǎn)線建設(shè)應(yīng)依據(jù) | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 教材精講班 | |
4 | 某型號職能手表的業(yè)務(wù)增長率和市場占有率都低,表明該型號職能手表處于波士頓矩陣圖的 | 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
5 | 某自行車生產(chǎn)企業(yè)為提高主打產(chǎn)品的現(xiàn)有市場的市場占有率,加大營銷宣傳,采用多種促銷手段,發(fā)現(xiàn)潛在顧客,提高產(chǎn)品銷售額。該企業(yè)采取的成長戰(zhàn)略 | 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 直播點題班 | |
6 | 簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法是 | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 直播點題班 | |
7 | 關(guān)于企業(yè)經(jīng)營決策的說法 | 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 直播點題班 | |
8 | 根據(jù)我國公司法,關(guān)于發(fā)起人股東的說法 | 1 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) | 直播點題班 | |
9 | 有限責(zé)任公司的股東以其(。橄蓿瑢矩撚邢挢(zé)任 | 1 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) | 教材精講班 | |
10 | 甲企業(yè)推出新產(chǎn)品時制定了一個較高的價格,目的是在短期內(nèi)獲得高額利潤,甲企業(yè)采用的新產(chǎn)品定價策略 | 1 | 市場營銷與品牌管理 | 通關(guān)必備200題 | |
11 | 根據(jù)我國公司法,下列職權(quán)中,不屬于有限責(zé)任公司經(jīng)理職權(quán)的是 | 1 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
12 | 根據(jù)我國公司法,國有獨資公司經(jīng)理的聘任或解聘由 | 1 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) | 直播點題班 | |
13 | 根據(jù)我國公司法,下列之職權(quán)中,不屬于有限責(zé)任公司監(jiān)事會的是 | 0 | |||
14 | 市場由三個要素構(gòu)成,即人口、購買力和 | 1 | 市場營銷與品牌管理 | 通關(guān)必備200題 | |
15 | 2015年,甲企業(yè)獲得一項專利,乙企業(yè)與甲企業(yè)合同約定,以500萬元的價格購買該項專利。所有權(quán)屬乙企業(yè)所有,雙方簽訂的合同屬于 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 直播點題班 | |
16 | 某公司將客戶細分為老年客戶、中年客戶和青年客戶,這種細分屬于 | 1 | 市場營銷與品牌管理 | 直播點題班 | |
17 | 某企業(yè)為了提高產(chǎn)品銷量,給經(jīng)銷商制定了“3/10,n/30”的折扣條件,改企業(yè)的折扣定價策略屬于 | 0 | |||
18 | 某股份有限公司董事會由15名董事組成,根據(jù)我國公司法,該公司董事會的決議必須至少由 | 1 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) | 直播點題班 | |
19 | 在大衛(wèi)·艾克提出的品牌資產(chǎn)的“五星”概念模型中,消費者對于品牌的記憶程度稱為 | 1 | 市場營銷與品牌管理 | 直播點題班 | |
20 | 下列企業(yè)活動中,屬于價值鏈主體活動的是 | 1 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 直播點題班 | |
21 | 某摩托車企業(yè)的一條裝配流水線有效工作時間為8小時,該條流水線節(jié)拍為6分鐘,則該流水線每日的生產(chǎn)能力是 | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 直播點題班 | |
22 | 在企業(yè)生產(chǎn)計劃指標(biāo)中,工業(yè)增加值屬于 | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
23 | 適合成批輪番生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計劃編制方法是 | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 直播點題班 | |
24 | 下列生產(chǎn)控制方式中,具有反饋控制特點的是 | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 直播點題班 | |
25 | 電子商務(wù)所涉及的四流中,具有明顯雙向傳遞特征的是 | 0 | |||
26 | 主生產(chǎn)計劃是物料需求計劃(MRP)的主要輸入信息,主生產(chǎn)計劃是 | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 直播點題班 | |
27 | 下列物品中,屬于包裝用輔助材料的是 | 1 | 物流管理 | 通關(guān)必備200題 | |
28 | 關(guān)于企業(yè)采購管理的說法,正確的是 | 1 | 物流管理 | 教材精講班 | |
29 | 將企業(yè)生產(chǎn)物流劃分為連續(xù)型生產(chǎn)物流和離散型生產(chǎn)物流的依據(jù)是 | 1 | 物流管理 | 通關(guān)必備200題 | |
30 | 下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是 | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 直播點題班 | |
31 | 某塑料廠制品企業(yè)一種原材料的需求量為120000噸,單價為1萬元/噸,單次訂貨費用我4萬元,每噸年保管費率為6%,則該種原材料的經(jīng)濟訂貨批量為 | 1 | 物流管理 | 直播點題班 | |
32 | 下列指標(biāo)中,可以反映企業(yè)銷售物流客戶滿意度的是 | 1 | 物流管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
33 | 某公司退出全金屬外殼手機產(chǎn)品替代現(xiàn)有塑料外殼手機產(chǎn)品,這種創(chuàng)新屬于 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 直播點題班 | |
34 | 在A-U過程創(chuàng)新模式中,產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新都呈現(xiàn)上升趨勢,但產(chǎn)品創(chuàng)新明顯強于工藝創(chuàng)新的階段稱為 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
35 | 某企業(yè)采用動態(tài)排序列表法,對四個備選項目進行評估。評估結(jié)果 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
36 | 某企業(yè)為開發(fā)新型產(chǎn)品,從市場部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心等多個部門臨時抽調(diào)10人組建創(chuàng)新組織,這種組織屬于 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
37 | 采用自發(fā)性協(xié)調(diào)方式,無盟主、無核心的企業(yè)聯(lián)盟模式屬于 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 直播點題班 | |
38 | 某手表企業(yè)高層管理人員認為,“只要手表質(zhì)量好,就一定有銷路”,這種營銷觀念是 | 1 | 市場營銷與品牌管理 | 直播點題班 | |
39 | 某公司2015年8月13日申請實用新型專利,2016年1月5日獲得批準,該專利的有效期至 | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 直播點題班 | |
40 | 某餐飲業(yè)通過連鎖加盟形式與多家餐飲企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,該戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于 | 0 | |||
41 | 某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤人員共8名,新增人員中,管理人員,銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算,該企業(yè)2017年需要后勤服務(wù)人員 | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 直播點題班 | |
42 | 某企業(yè)某部門運用一一對比法所屬的4名員工進行績效考核,考核情況如下表所示(“+”表示考核對象績效水平高,“0”表示兩者績效水平相同,“-”的含義與“+”相反) | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 直播點題班 | |
43 | 以最終用戶的需求為生產(chǎn)起點,強調(diào)物流平衡,追求零庫存,可以真正做到“按需生產(chǎn)”的生產(chǎn)模式是 | 1 | 物流管理 | 直播點題班 | |
44 | 企業(yè)發(fā)放給員工的夜班總做津貼屬于 | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
45 | 企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的 | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 | |
46 | 下列薪酬類型中,依據(jù)職工的職位,級別和能力支付報酬的是 | 1 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 直播點題班 | |
47 | M公司從N公司租入數(shù)控機床一臺,合同約定租期為2年,M公司每年年末支付給N公司租金10萬元,嘉定年復(fù)利率為6%,則M公司支付的租金現(xiàn)值總計是 | 1 | 企業(yè)投融資決策及重組 | 直播點題班 | |
48 | 電子商務(wù)與白內(nèi)障系統(tǒng)中,保障相關(guān)主體身份真實性和交易安全性的機構(gòu)是 | 1 | 電子商務(wù) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
49 | 普通股每股稅后利潤變動率與息稅前利潤變動率的比值稱為 | 1 | 企業(yè)投融資決策及重組 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班二 | |
50 | 根據(jù)資本結(jié)構(gòu)理論中的啄序理論,公司傾向于首先選擇的籌資方式 | 1 | 企業(yè)投融資決策及重組 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
51 | 甲公司與乙公司合并設(shè)立新公司,則 | 0 | |||
52 | 甲公司的債權(quán)人A將其持有的甲公司的責(zé)權(quán)轉(zhuǎn)換成甲公司的股權(quán),則甲公司 | 1 | 企業(yè)投融資決策及重組 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
53 | 電子商務(wù)上的基礎(chǔ)技術(shù)是 | 1 | 電子商務(wù) | 教材精講班 | |
54 | 交易雙方通過計算機網(wǎng)絡(luò)進行貿(mào)易,從洽談,簽約道訂貨、支付等事項,均通過網(wǎng)絡(luò)完成,無需當(dāng)年進行,這體現(xiàn)電子商務(wù)的 | 1 | 電子商務(wù) | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
55 | 某企業(yè)每隔一個固定的間隔周期去訂貨,訂貨量由當(dāng)時庫存情況確定,以達到目標(biāo)庫存量為限度,該企業(yè)采用的庫存控制方法是 | 1 | 生產(chǎn)管理與控制 | 通關(guān)必備200題 | |
56 | 電子商務(wù)模式下出現(xiàn)的一種無明顯邊界的新型企業(yè) | 1 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
57 | 實現(xiàn)電子商務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施是 | 1 | 電子商務(wù) | 通關(guān)必備200題 | |
58 | 某公司從銀行獲得貸款2億元,限期3年,貸款年利率為6.5%,約定每年付息一次,到期一次性還本。假設(shè)籌資費用率為0.5%,公司所得稅稅率為25%,則該公司該筆貸款的資本成本率是 | 1 | 企業(yè)投融資決策及重組 | 通關(guān)必備200題 | |
59 | 某家電生產(chǎn)企業(yè)開通網(wǎng)上商店,為終端消費者進行商品配送,提供電子支付系統(tǒng),該企業(yè)的電子商務(wù)模式是 | 1 | 電子商務(wù) | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班二 | |
60 | 下列電子商務(wù)模式中,不以盈利為目的的是 | 1 | 電子商務(wù) | 直播點題班 | |
多選題 | 61 | 下列企業(yè)戰(zhàn)略中,屬于緊縮戰(zhàn)略的有 | 2 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 直播點題班 |
62 | 某公司為上市公司,根據(jù)我國公司法,下列人員中,不得擔(dān)任該公司獨立董事的有 | 2 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) |
直播點題班 | |
63 | 根據(jù)我國公司法,股東享有的權(quán)利有 | 2 | 公司法人治理結(jié)構(gòu) |
直播點題班 | |
64 | 下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
直播點題班 | |
65 | 影響市場營銷的宏觀環(huán)境包 | 2 | 市場營銷與品牌管理 | 直播點題班 | |
66 | 下列定價策略中,屬于心理定價策略的有 | 0 | |||
67 | 影響企業(yè)生產(chǎn)能力的因素有 | 2 | 生產(chǎn)管理與控制 | 大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
68 | 關(guān)于技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略和技術(shù)跟隨戰(zhàn)略的說法, | 2 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
69 | 企業(yè)物流信息系統(tǒng)可以劃分為 | 0 | |||
70 | 企業(yè)在建立銷售物流綜合績效考評體系時,應(yīng)遵循的基本原則有 | 2 | 物流管理 |
大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
71 | 關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新的說法 | 2 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 直播點題班 | |
72 | 下列生產(chǎn)指標(biāo)中,反映產(chǎn)品生產(chǎn)過程中工作質(zhì)量的指標(biāo)有 | 2 | 生產(chǎn)管理與控制 |
大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
73 | 世界貿(mào)易組織的與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議(TRIPS)列舉的知識產(chǎn)權(quán)包括 | 2 | 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 大數(shù)據(jù)考點特訓(xùn)班 | |
74 | 下列績效考核活動中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
75 | 下列經(jīng)營決策方法中,適用于企業(yè)定性決策的有 | 2 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 |
通關(guān)必備200題 | |
76 | 某企業(yè)決定以職業(yè)為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
直播點題班 | |
77 | 下列模型中,可以用于估算普通股資本成本率的有 | 0 | |||
78 | 估算投資項目的初始現(xiàn)金流量對應(yīng)計算的數(shù)據(jù) | 2 | 企業(yè)投融資決策及重組 | 直播點題班 | |
79 | 下列商品中,適合完全電子商務(wù)的有 | 2 | 電子商務(wù) | 直播點題班 | |
80 | 與傳統(tǒng)支付方式相比,電子支付的優(yōu)勢主要包括 | 2 | 電子商務(wù) | 直播點題班 | |
案例分析題 | 81 | 該企業(yè)目前實施的戰(zhàn)略是 | 2 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班 |
82 | 按照行業(yè)聲明周期理論,目前服裝加工行業(yè)處于 | 2 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 |
通關(guān)必備200題 | |
83 | 該企業(yè)此次新產(chǎn)品經(jīng)營決策屬于 | 2 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 |
通關(guān)必備200題 | |
84 | 若采用期望損益決策法進行決策,可使該企業(yè)獲得最大經(jīng)濟效益的方案為生產(chǎn) | 2 | 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 |
直播點題班 | |
85 | 該企業(yè)對人力資源供給狀況進行預(yù)測時,可采用的方法是 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
86 | 根據(jù)馬爾科夫模型法計算,該企業(yè)2017年市場營銷主管的內(nèi)部供給量為 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班二 | |
87 | 該企業(yè)制定的人員接續(xù)及升遷計劃屬于 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
直播點題班 | |
88 | 影響該企業(yè)人力資源外部供給量的因素是 | 2 | 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 |
通關(guān)必備200題 | |
89 | 甲企業(yè)的產(chǎn)品組合寬度為 | 2 | 市場營銷與品牌管理 | 通關(guān)必備200題 | |
90 | 甲企業(yè)對洗滌劑產(chǎn)品采取的市場定位策略 | 2 | 市場營銷與品牌管理 | 通關(guān)必備200題 | |
91 | 根據(jù)盈虧平定價法,甲企業(yè)生產(chǎn)的新型香皂的盈虧平衡產(chǎn)量為 | 2 | 生產(chǎn)管理與控制 |
通關(guān)必備200題 | |
92 | 甲企業(yè)擬為新型香皂產(chǎn)品建立的分銷渠道為 | 2 | 市場營銷與品牌管理 | 通關(guān)必備200題 | |
93 | 該企業(yè)運用提前期法編制生產(chǎn)作業(yè)計劃,可以推測該企業(yè)屬于 | 2 | 物流管理 |
通關(guān)必備200題 | |
94 | 0 | ||||
95 | 該機械加工車間10月份投入產(chǎn)品的累計號 | 2 | 生產(chǎn)管理與控制 |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班二 | |
96 | 該企業(yè)運用提前期法編制生產(chǎn)作業(yè)計劃,優(yōu)點是 | 2 | 生產(chǎn)管理與控制 |
直播點題班 | |
97 | 該項目的終結(jié)現(xiàn)金流量為 | 2 | 企業(yè)投融資決策及重組 |
直播點題班 | |
98 | 該項目的凈現(xiàn)值為 | 2 | 企業(yè)投融資決策及重組 |
直播點題班 | |
99 | 根據(jù)凈現(xiàn)值法的決策規(guī)則,該項目可行的條件是凈現(xiàn)值 | 2 | 企業(yè)投融資決策及重組 |
直播點題班 | |
100 | 評價該項目在財務(wù)上是否可行,除了計算項目的凈現(xiàn)值, | 2 | 企業(yè)投融資決策及重組 |
大數(shù)據(jù)內(nèi)部資料班一 | |
統(tǒng)計 |
目前總共138分,押中127分,押中率92.03% |
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老師微信 一對一答疑 |
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定制服務(wù) 無憂從容包 |
無憂從容卡 ¥980 | |||||
專項突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特權(quán) | 不過退費 | |||||
額外贈送 | 贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
贈送2023年 【教材精講班】 |
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課程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐價格 | 全科:¥4680 單科:¥2880 |
全科:¥9880 單科:¥5980 |
全科:¥1580 單科:¥880 |
全科:¥1080 單科:¥680 |