二、多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)
61、勞動力市場的特點有_______。
a.特殊性
b.多樣性
c.不確定性
d.交易對象的難以衡量性
e.交易的延續(xù)性

62、下列原因中，能產生摩擦性失業(yè)的_______。
a.勞動力市場的動態(tài)屬性
b.信息的不完善
c.技術替代的靈活性
d.地理狀況的差異
e.經濟結構的調整

63、工資的形式可概括為_______。
a.基本工資
b.福利
c.效率工資
d.計時工資
 
64、關于工作滿意度的理論有_______。
a.赫茲柏格的激勵——保健理論
b.工作滿意度的差異模型
c.認知不協(xié)調理論
d.功能理論
e.期望理論

65、員工對工作不滿的表達方式有_______。
a.辭職
b.提建議
c.忠誠
d.忽視
e.不合作

66、人力資源是存在于人的_______等載體中的經濟職能
a.體能
b.能力
c.技能
d.知識
e.個性行為特征與傾向

67、以下說法中正確的有_______。
a.人力資源管理會提高員工的流動率
b.人力資源管理能夠調動員工的積極性
c.人力資源管理會降低員工對薪酬的公平感
d.人力資源管理會增加員工的不滿情緒
e.人力資源管理能確保人與事的良好匹配

68、麥克里蘭認為，工作動機包括_______。
a.交易動機
b.權力動機
c.成就動機
d.安全動機
e.親合動機

69、工作環(huán)境中引起疲勞最客觀、最直接的因素有_______。
a.工作強度
b.工作速度
c.工作持續(xù)的時間
d.工作方式
e.工作環(huán)境

70、下列哪些因素將影響勞動生產率?_______。
a.生理疲勞
b.心理疲勞
c.勞動時間
d.勞動者的性格

2006年初級經濟師考試各專業(yè)內部模擬試題匯總

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