1．在現(xiàn)代社會，企業(yè)最重要的資源是（ ）。
A．人力
B．資本
C．土地
D．專利
答案：A
2．當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，應(yīng)首先從（ ）尋找合適的人選。
A．大學(xué)校園
B．互聯(lián)網(wǎng)
C．人才市場
D．企業(yè)內(nèi)部
答案：D
3．選拔管理人員有效的方法是（ ）。
A．面試
B．評價中心技術(shù)
C．心理測試
D．背景審查
答案：B
4．員工招聘計劃的內(nèi)容包括（ ）。
A．確定招聘時間
B．確定招聘范圍
C．落實招聘計劃
D．落實招聘人員
E．確定招聘的技術(shù)和策略
答案：ABDE
5．某企業(yè)招聘一位副總經(jīng)理，且該企業(yè)實力較強，它可采用的招聘渠道有（ ）。
A．廣告招聘
B．專門就業(yè)機構(gòu)推薦
C．校園招平
D．網(wǎng)絡(luò)招聘
E．熟人推薦
答案：ABD
6．根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，可以把面試分為（ ）。
A．電話面試
B．現(xiàn)場面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．非結(jié)構(gòu)化面試
E．混合面試
答案：CDE
7．績效考評的一致性原則是指績效考評標(biāo)準(zhǔn)適用于（ ）。
A．所以員工
B．同類型所有員工
C．新老員工
D．同級別員工
答案：B
8．員工工作績效的多維性是指（ ）。
A．績效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響
B．隨著時間推移，工作績效會發(fā)生變化
C．員工績效考評從多方面進(jìn)行
D．在不同的環(huán)境下，員工績效會有差異
答案：C
9．企業(yè)需要接受培訓(xùn)的員工有（ ）。
A．新加入企業(yè)的員工
B．具有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工
C．需要提高績效的員工
D．不愛好學(xué)習(xí)的員工
E．工作缺乏動力的員工
答案：ABC
10．員工績效考評中的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括（ ）。
A．選擇考評者并對其進(jìn)行培訓(xùn)
B．制定考評標(biāo)準(zhǔn)
C． 明確考評對象
D．收集考評信息
E．選擇考評方法
答案：ABE
11．員工績效考評必須遵守的原則有（ ）。
A．差別性原則
B．客觀公正原則
C．可操作性原則
D．一致性原則
E．民主透明原則
答案：BCDE
12.招聘成本和招聘風(fēng)險都相對較低的招聘方法是（ ）。
A． 廣告招聘
B． 專門的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)推薦
C． 網(wǎng)絡(luò)招聘
D．校園招聘
E． 熟人推薦
答案：DE
13.在員工選拔中，影射法是進(jìn)行（ ）經(jīng)常使用的方法。
A． 智力測驗
B． 特殊能力測試
C． 人格測試
D．空間能力測試
答案：C
14.評價一項培訓(xùn)計劃執(zhí)行效果時應(yīng)考慮的因素有（ ）。
A． 任課教師的反應(yīng)
B． 受訓(xùn)者的反應(yīng)
C． 受訓(xùn)者獲得的新知識
D．受訓(xùn)者的行為改變
E． 企業(yè)績效的改變
答案：BCDE
15.考核結(jié)果不利于進(jìn)行橫向比較的考評方法是（ ）。
A． 評分表法
B． 多人比較法
C． 行為錨定評價法
D．關(guān)鍵事件法
答案：D
