46.可以簡單而又迅速地收集到工作分析的信息，可控性強，適用面廣的工作分析方法是( )。

　　A.觀察法

　　B.面談法

　　C.工作日志法

　　D.問卷法

　　答案：B

　　47.企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時，應(yīng)該把( )作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。

　　A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析

　　B.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同需求區(qū)域

　　C.工作層面的培訓(xùn)需求分析

　　D.員工層面的培訓(xùn)需求分析

　　答案：B

　　48.操作程序比較簡單，容易控制，常用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核方法是( )。

　　A.書面鑒定法

　　B.民主評議法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.量表法

　　答案：B

　　解析：掌握民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法和量表法各自的概念和優(yōu)缺點，重點是比較法和量表法。

　　49.接受( )培訓(xùn)的對象，一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。

　　A.行動學(xué)習(xí)

　　B.初級董事會

　　C.教練

　　D.工作輪換

　　答案：B

　　50.工作說明書的內(nèi)容不包括( )。

　　A.工作標(biāo)識

　　B.工作聯(lián)系

　　C.績效標(biāo)準(zhǔn)

　　D.工作要求

　　答案：D