41.( C )是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、走集約化經(jīng)營、提高企業(yè)價值的必經(jīng)之路
A 提高產(chǎn)品質(zhì)量
B擴大生產(chǎn)規(guī)模
C進行技術(shù)改造
D購置新的生產(chǎn)線
42.( C)是考慮設備的有形磨損,根據(jù)最小使用費用(成本)的原則確定的設備壽命。
A自然壽命
B使用壽命
C經(jīng)濟壽命
D技術(shù)壽命
43. 保持地位戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)采用(C )
A自行研發(fā)或合作研發(fā)
B自行開發(fā)或委托開發(fā)
C自行開發(fā)或引進開發(fā)
D自行研發(fā)、引進開發(fā)、合作開發(fā)
44.下列不屬于情景模擬法優(yōu)點的是( D)
A生動直觀,富有感染力
B有可操作性
C置身其中
D有利于培養(yǎng)團隊合作能力
45.不屬于樣品鑒定內(nèi)容的是( D )
A設計資料的完整性和是否符合規(guī)定
B精度、外觀、質(zhì)量的是否符合技術(shù)要求
C零部件、配件的完整性
D零件加工裝配質(zhì)量是否穩(wěn)定和符合標準
46.適用于產(chǎn)品有廣泛市場的企業(yè)的開發(fā)方式為( B)
A自行開發(fā)
B引進開發(fā)
C綜合開發(fā)
D合作開發(fā)
47.(C )就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。
A. 工作總結(jié)
B. 職位分析
C. 工作分析
D.職位解析
48. 員工績效考核步驟中,( )主要任務是績效溝通與績效考核評價。
A. 準備階段
B. 具體實施階段
C. 信息反饋階段
D.考核結(jié)果的運用階段
答案:B
49.( )最常用,適用于科技、籌資、人力資源雄厚企業(yè)
A自行開發(fā)
B引進開發(fā)
C綜合開發(fā)
D合作開發(fā)
答案:A
50.“較強的進取精神和雄厚研發(fā)實力,將產(chǎn)品盡快投入市場”主要是指( )
A進取戰(zhàn)略
B緊隨戰(zhàn)略
C保持地位戰(zhàn)略
D冒險戰(zhàn)略
答案:A
51.市場試銷關(guān)注試用率、再購率和( )
A購買頻率
B次品率
C合格率
D市場占有率
答案:A
52.適于中小企業(yè)的是( )
A新產(chǎn)品委員會
B新產(chǎn)品部
C產(chǎn)品經(jīng)理制
D創(chuàng)業(yè)小組
答案:A
53.績效考核評價屬于( )
A績效考核的準備階段
B績效考核的實施階段
C績效考核結(jié)果的反饋
D績效考核結(jié)果的運用
答案:B
54.( )常用于企業(yè)中層和基礎管理人員的績效考核
A民主評議法
B書面鑒定法
C關(guān)鍵事件法
D比較法
答案:A
55.( )容易分散管理控制權(quán)
A發(fā)行債券
B發(fā)行股票
C銀行借款
D租賃籌資
答案:B
56當前學術(shù)界比較認可的企業(yè)理財目標是( )
A利潤最大化
B每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化
C股東財富最大化
D企業(yè)價值最大化
答案:D
57.( )是指從第一期起,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項,又稱即付年金。
A遞延年金
B永續(xù)年金
C后付年金
D先付年金年
答案:D
58.屬于短期償債能力分析比率的是( )
A資產(chǎn)負債率
B速動比率
C產(chǎn)權(quán)比率
D存貨周轉(zhuǎn)率
答案:B
59.“5C”屬于( )
A現(xiàn)金及有價證券管理
B應收賬款管理
C存貨管理
D利潤分配
答案:B
60.以利潤最大化為目標和以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化目標的共同點是( )
A片面追求利潤最大化
B沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系
C沒有考慮時間價值和風險問題
D只適用上市公司
答案:C
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