1、 美國學(xué)者布萊克和穆頓于1964年提出了(　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論

　　B.管理方格理論

　　C.領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體

　　D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　解 析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國學(xué)者布萊克和穆頓提出的。

　　2、 根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者對生產(chǎn)的關(guān)心和對個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到最高水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求最有效地結(jié)合起來的管理方式是(　)。(2004年真題)

　　A.1-1型

　　B.1-9型

　　C.9-1型

　　D.9-9型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：D

　　3、 根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是(　)。(2004年真題)

　　A.集權(quán)型

　　B.分權(quán)型

　　C.關(guān)系導(dǎo)向型

　　D.任務(wù)導(dǎo)向型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　4、 (　)需要是指人們追求地位、名譽(yù)、威望，希望社會認(rèn)可其能力和成就，能夠獨(dú)立自主地工作和生活等的需要。

　　A. 社交

　　B.安全

　　C.尊重

　　D.感情

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　5、 “人們的行為必然作用于環(huán)境，當(dāng)環(huán)境對行為的反應(yīng)有利時(shí)，行為會重復(fù)和加強(qiáng);而當(dāng)環(huán)境對行為反應(yīng)不利時(shí)，行為會減弱甚至消失�！边@是(　 )的觀點(diǎn)。

　　A.亞當(dāng)斯的公平理論

　　B.斯金納的強(qiáng)化理論

　　C.赫茲伯格的雙因素理論

　　D.波特與勞勒的激勵(lì)模式理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　6、 ( )是指人們用自己所獲報(bào)酬與所作付出的比例與別人的這一比例進(jìn)行比較。

　　A.橫向比較

　　B.縱向比較

　　C.社會公平

　　D.經(jīng)濟(jì)公平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　7、 (　)是指在工作進(jìn)行的過程中，對工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

　　A.前饋控制

　　B.反饋控制

　　C.現(xiàn)場控制

　　D.事后控制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：C

　　解 析：根據(jù)控制的時(shí)間點(diǎn)，可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場控制和反饋控制三種類型。現(xiàn)場控制又可稱為事中控制或過程控制。

　　8、 下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是(　)。

　　A.報(bào)酬

　　B.工作本身

　　C.提拔

　　D.成就與責(zé)任

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A

　　解 析：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境方面的因素，如工資報(bào)酬、工作條件、人際關(guān)系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵(lì)因素，如工作責(zé)任、挑戰(zhàn)性、工作成就等。

　　9、 高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下屬進(jìn)行(　)。

　　A.預(yù)先控制

　　B.自我控制

　　C.靈活控制

　　D.及時(shí)控制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B

　　解 析：自我控制是控制的最好辦法，它將上級對下級的控制轉(zhuǎn)為下級對自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動(dòng)控制轉(zhuǎn)為主動(dòng)控制，可以大大提高控制的及時(shí)性和經(jīng)濟(jì)性，是提高控制有效性的根本途徑。

　　10、 下列不屬于民法的基本原則的是(　)。

　　A. 平等原則

　　B. 強(qiáng)制原則

　　C. 誠實(shí)信用原則

　　D. 公平原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：B