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11、對(duì)于職業(yè)生涯曲線的描述，說(shuō)法正確的是_______。
a.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與經(jīng)驗(yàn)呈正比
b.其基礎(chǔ)是假定一個(gè)人的薪酬與學(xué)歷呈正比
c.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級(jí)完全不同
d.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績(jī)的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
a.人力資源部
b.銷售部
c.人力資源部與銷售部聯(lián)合
d.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
a.直接薪水法
b.市場(chǎng)定價(jià)法
c.直接傭金制
d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結(jié)構(gòu)是指一個(gè)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項(xiàng)職位的相對(duì)價(jià)值及其對(duì)應(yīng)的_______間保持著什么樣的關(guān)系。
a.工資總數(shù)目
b.下一年度薪資
c.賬面薪資
d.實(shí)付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
a.內(nèi)部公平
b.外部公平
c.相同性
d.優(yōu)先性
16、(new!)績(jī)效管理是一種提高組織內(nèi)員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理思想和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
a.方法
b.管理方法
c.手段
d.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
a.合同
b.聘任
c.聘用
d.長(zhǎng)期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_(kāi)______。
a.二至五個(gè)月
b.二至六個(gè)月
c.三至五個(gè)月
d.三至六個(gè)月
19、辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
a.人事關(guān)系
b.關(guān)系
c.各種人事關(guān)系
d.合同
20、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關(guān)系，稱為_(kāi)______。
a.退休
b.辭職
c.離休
d.辭退
2007年初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)內(nèi)部模擬試題匯總
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