39.根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是( )策略。

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　40.薪酬區(qū)間滲透度的計算公式是( )。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬+區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度:(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度:(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)/(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)

　　41.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法不包括( )。

　　A.平衡記分卡

　　B.關(guān)鍵事件法

　　C.不良事故評估法

　　D.行為錨定法

　　42.常見的個人獎勵計劃不包括( )。

　　A.計件制

　　B.計時制

　　C.傭金制

　　D.收益分享計劃

　　43.根據(jù)福利項目的提供是否具有法律的強制性,包括( )福利。

　　A.自愿性

　　B.全員性

　　C.特種

　　D.特困

　　44.旨在提高員工的現(xiàn)期收入或未來收入水平的福利計劃是( )。

　　A.法定福利

　　B.住房公積金

　　C.收入保障計劃

　　D.員工服務(wù)計劃

　　　　　　　2010初級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》測試題匯總

　　　　　　　2010經(jīng)濟師《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)》強化習(xí)題匯總