71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有( )

　　A.20世紀(jì)50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式

　　B.20世紀(jì)60—70年代是投資模式

　　C.20世紀(jì)80—90年代是參與模式

　　D.21世紀(jì)始至今是風(fēng)險(xiǎn)管理模式

　　[答案]:A, B, C

　　72. 人力資源管理的職能包括( )

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.招聘和培訓(xùn)

　　D.員工滿意度調(diào)查

　　[答案]:A, B, C

　　73. 工作分析的成果包括( )

　　A.工作評(píng)價(jià)

　　B.工作規(guī)范

　　C.職位說明書

　　D.工作描述

　　[答案]:B, C, D

　　74. 在設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法時(shí)，應(yīng)盡量( )。

　　A.合理安排負(fù)荷

　　B.保持動(dòng)作有節(jié)奏

　　C.采用立位作業(yè)

　　D.降低動(dòng)作能級(jí)

　　[答案]:A, B, D

　　75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達(dá)到成本效率

　　C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　D.改進(jìn)組織的留用比率

　　[答案]:A, B, D

　　76. 核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實(shí)的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

　　D.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　[答案]:A, B

　　77. 下列說法正確的有( )

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

　　B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程

　　C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

　　D.成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展

　　[答案]:B, C, D

　　78. 平衡記分卡法從以下哪幾個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效( )

　　A.財(cái)務(wù)

　　B.凝聚力

　　C.內(nèi)部流程

　　D.學(xué)習(xí)與發(fā)展

　　[答案]:A, C, D

　　79. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　80. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.價(jià)值評(píng)價(jià)

　　B.機(jī)能評(píng)價(jià)

　　C.技能定價(jià)

　　D.技能管理

　　[答案]:B, C, D

　　相關(guān)推薦：

　　2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》精華輔導(dǎo)講義匯總

　　2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》全真模擬試卷

　　歷年經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》命題特點(diǎn)及�？純�(nèi)容

　　經(jīng)濟(jì)師考試歷年真題及答案(2003—2011)