21. 下列說法錯誤的是( )

　　A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽

　　B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

　　C.情感承諾高的員工干勁充足

　　D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，表現(xiàn)突出。

　　[答案]:A

　　22. 人力資源生產(chǎn)性和消費性的關系是( )。

　　A.生產(chǎn)性和消費性無關

　　B.生產(chǎn)性小于消費性

　　C.生產(chǎn)性大于消費性

　　D.大小關系時有交替

　　[答案]:C

　　23. ( )是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資

　　源。

　　A.人力資源

　　B.人力資源管理

　　C.人事管理

　　D.人力資源管理者

　　[答案]:A

　　24. 下列哪個不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點( )

　　A.一般不擁有正式的人力資源管理專家

　　B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公

　　C.工作重心放在招聘和培訓員工上

　　D.勞資關系成為工作的焦點

　　[答案]:D

　　25. 下列哪個不屬于通過組織再設計消除組織中水平化界限的方法( )

　　A.建立跨部門小組

　　B.跨部門的工作輪換

　　C.強調員工參與式管理

　　D.部門合作

　　[答案]:C

　　26. 以下哪個不是人力資源管理的功能( )

　　A.吸納

　　B.創(chuàng)新

　　C.開發(fā)

　　D.激勵

　　[答案]:B

　　27. ( )是構建整個工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。

　　A.工作分析的目標導向

　　B.考核評估

　　C.反饋調整

　　D.調整工作分析規(guī)范

　　[答案]:A

　　28. ( )是目前國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

　　A.問卷法

　　B.訪談法

　　C.文獻分析法

　　D.工作實踐法

　　[答案]:B

　　29. 目前工作分析的主流方法是( )

　　A.觀察法與文獻分析法

　　B.問卷法與訪談法

　　C.文獻分析法與訪談法

　　D.工作實踐法與問卷法

　　[答案]:B

　　30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為( )。

　　A.作業(yè)疲勞

　　B.心理飽和

　　C.心里阻滯

　　D.作業(yè)能力

　　[答案]:C

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