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2015年經(jīng)濟(jì)師《初級人力資源》課后習(xí)題及答案(6)
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21. ( )是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展
A.目標(biāo)管理法
B.平衡記分卡法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
[答案]:B
22. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強制分布法
[答案]:A
23. 目標(biāo)管理法的劣勢是( )
A.有效性
B.實施過程復(fù)雜
C.不公平
D.傾向于聚焦短期目標(biāo)
[答案]:D
24. ( )的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。
A.薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.外在薪酬
D.福利
[答案]:A
25. ( )的目的是確保薪酬體系的公平性。
A.工作設(shè)計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
[答案]:C
26. 關(guān)于確定薪酬水平的錯誤說法有( )
A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步
B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類
D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類
[答案]:D
27. ( )適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。
A.混合策略
B.市場領(lǐng)先策略
C.市場跟隨策略
D.市場滯后策略
[答案]:B
28. 常見的個人獎勵計劃不包括( )
A.計件制
B.企業(yè)補充福利
C.傭金制
D.計時制
[答案]:B
29. 對決策管理層開發(fā)的主要內(nèi)容是( )
A.知識和意識、經(jīng)營技能和領(lǐng)導(dǎo)技能
B.專業(yè)知識提升
C.從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
D.如何處理人際關(guān)系
[答案]:A
30. 不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是( )
A.任務(wù)分析法
B.績效分析法
C.查閱工作說明書
D.頭腦風(fēng)暴法
[答案]:D
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