6 如果政府確定的最低工資水平超過勞動力市場均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)的情況是()。

　　A.供大于求

　　B.供小于求

　　C.供求均衡狀態(tài)

　　D.供大于求或供小于求

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　A在任何高于均衡工資率的工資率下，就會存在過度的勞動力供給，因為交給的工資率既會減少企業(yè)的勞動力需求數(shù)量，也會增加愿意供給的勞動力數(shù)量。

　　7 、下列人群中，屬于團體的是()。

　　A.足球賽中的球迷

　　B.一個班的學(xué)生

　　C.電影院的觀眾

　　D.同一列車車廂的旅客

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團體。

　　8 、向員工進行成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

　　A.專業(yè)知識培訓(xùn)

　　B.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.基礎(chǔ)知識教育

　　D.價值觀及企業(yè)文化塑造

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C基礎(chǔ)知識教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運營情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語培訓(xùn)等.

　　9、在上下級的溝通中，下級員工只向上級報告他們自認(rèn)為上級想聽的內(nèi)容，這樣的溝通障礙因素稱為()

　　A.選擇性知覺

　　B.過濾作用

　　C.語言理解力

　　D.反饋作用

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向，他們只向主管報告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。

　　10 、在勞動力市場上交易的是勞動力的()。

　　A.處置權(quán)

　　B.使用權(quán)

　　C.所有權(quán)

　　D.經(jīng)營權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B由于勞動力或勞動服務(wù)是不可能脫離勞動者本身而獨立存在的，所以，它與一般商品的買賣是不同的。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動力的使用權(quán)。

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