1 我國法律對(duì)(　　)提供特殊就業(yè)保護(hù)。

　　A.殘疾人

　　B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

　　C.下崗人員

　　D.失業(yè)人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A我國的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。

　　2 下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述，正確的是(　　)。

　　A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平

　　B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)

　　C.配對(duì)比較法不能反映員工績效的差距

　　D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí)，配對(duì)比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。

　　3 在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要(　　)

　　A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

　　B.參照績效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

　　C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

　　D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。

　　4 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是(　　)元人民幣。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn)，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

　　5 企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了(　　)因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

　　A.國家的法律法規(guī)

　　B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　C.企業(yè)自身形象

　　D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

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