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　　第七章 績(jī)效管理

　　1. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強(qiáng)制分布法

　　答案：A

　　2. 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說(shuō)法有( )

　　A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法

　　B.列出需要被評(píng)估的人員的名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員。

　　C.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。

　　D.實(shí)施起來(lái)成本較高

　　答案：D

　　3.配對(duì)比較法正確的操作方法是( )

　�、賹⒘性谛猩系膯T工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。

　�、趯⒈辉u(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列

　　③所有比較完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

　　④并根據(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名

　　A.④①②③

　　B.②①③④

　　C.①②③④

　　D.③④①②

　　答案：B

　　4.配對(duì)比較法優(yōu)勢(shì)是( )

　　A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平

　　B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍的增加

　　C.只能得到員工績(jī)效的排名

　　D.不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)

　　答案：A

　　5.( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類(lèi)似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

　　A.強(qiáng)制分布法

　　B.配對(duì)比較法

　　C.行為錨定法

　　D.不良事故評(píng)估法

　　答案：A

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