第11題：與其他招聘方法相比，網(wǎng)絡招聘的優(yōu)點是()。

　　A.能夠快速傳播招聘信息

　　B.適用于招聘各種不同類型的員工

　　C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

　　D.招聘信息的傳播面會很廣

　　E.求職者可以對招聘信息作出快速反應

　　第12題：選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()。

　　A.員工的態(tài)度

　　B.工作任務完成周期

　　C.工作的性質(zhì)

　　D.工作所需的技能

　　E.獎金的發(fā)放周期

　　第13題：下列職位評價方法中，將職位與評價尺度進行比較的方法有()。

　　A.因素比較法

　　B.分類法

　　C.要素計點法

　　D.排序法

　　E.關鍵事件法

　　第14題：下列關于培訓與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法，正確的是()。

　　A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者

　　B.它是一種較先進的訓練高級管理意識與能力的方法

　　C.它不如案例研討法生動、具體

　　D.它的設計難度大且實施費用昂貴

　　E.它能使學員在決策過程中面臨很多模擬現(xiàn)實的管理矛盾

　　第15題：在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是()。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應導致勞動力需求量下降

　　B.工資率上升的替代效應導致勞動力需求量下降

　　C.工資率上升可能導致勞動力需求量下降，也可能導致勞動力需求量上升

　　D.工資率上升必然導致勞動力需求量上升

　　E.工資率上升必然導致勞動力需求量下降

　　第16題：勞動者在勞動力市場上的議價能力主要取決于()。

　　A.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的需求情況

　　B.勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供給情況

　　C.勞動力市場上的工資水平

　　D.國家規(guī)定的最低工資水平

　　E.勞動者個人的能力和經(jīng)驗

　　第17題：在設計企業(yè)內(nèi)部的晉升競賽時，需要注意滿足的基本要求是()。

　　A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性

　　B.參賽者的當前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距

　　C.晉升決策應重點考慮參賽者的意見

　　D.參賽者人數(shù)應當達到4人以上

　　E.晉升決策應吸收組織外部人員參與

　　第18題：在其他條件不變的情況下，會導致失業(yè)率上升的勞動力市場流動方向有()。

　　A.就業(yè)者成為失業(yè)者

　　B.失業(yè)者成為就業(yè)者

　　C.非勞動力成為就業(yè)者

　　D.就業(yè)者成為非勞動力

　　E.失業(yè)者成為非勞動力

　　第19題：用人單位可以解除勞動合同的情形包括()。

　　A.勞動者不繳納社會保險費的

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，給本單位造成極大損害

　　C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者違反用人單位規(guī)章制度的

　　E.勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　第20題：根據(jù)《就業(yè)促進法》規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是()。

　　A.政府促進就業(yè)

　　B.全面實行就業(yè)準人

　　C.政府機關介紹就業(yè)

　　D.市場調(diào)節(jié)就業(yè)

　　E.勞動者自主擇業(yè)

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