案例題

　　(—)

　　A公司形成了群策群力的企業(yè)文化，很多員工都能夠參與企業(yè)的各項(xiàng)政策和戰(zhàn)略的制定，比如高層主管們經(jīng)常共同商討重大事宜，同時(shí)常常

　　成立專門的委員會(huì)讓全員參與解決某特殊的問(wèn)題等。

　　1.團(tuán)體決策的規(guī)則主要包括(　)。

　　A.公平原則

　　B.一致性原則

　　C.優(yōu)勢(shì)取勝原則

　　D.多數(shù)取勝規(guī)則

　　【答案】BCD

　　2.團(tuán)體就某一個(gè)問(wèn)題或事宜的提議發(fā)表意見時(shí)，有時(shí)會(huì)場(chǎng)時(shí)間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會(huì)一致通過(guò)的是(　)。

　　A.團(tuán)體極化

　　B.團(tuán)體思維

　　C.團(tuán)體學(xué)習(xí)

　　D.團(tuán)體判斷

　　【答案】B

　　3.團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)包括(　)。

　　A.信息全面

　　B.時(shí)間短

　　C.提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感

　　D.增加決策的合法性

　　【答案】ACD

　　4.團(tuán)體決策的缺點(diǎn)包括(　)。

　　A.耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)

　　B.責(zé)任模糊

　　C，無(wú)法形成岡隊(duì)向心力

　　D.決策結(jié)果不科學(xué)

　　【答案】C

　　5.團(tuán)體決策的常用技術(shù)包括(　)。

　　A.頭腦風(fēng)暴

　　B.德爾菲技術(shù)

　　C.具名團(tuán)體技術(shù)

　　D.階梯技術(shù)

　　【答案】ABCD

　　1.以下哪個(gè)不是人力資源的屬性(　)。

　　A.物質(zhì)性

　　B.可用性

　　C.有限性

　　D.可轉(zhuǎn)移性

　　【答案】D

　　2.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注問(wèn)題主要包括雇傭關(guān)系和績(jī)效評(píng)估等的是(　)模式。

　　A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　【答案】A

　　3.以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特色(　)

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　【答案】B

　　4.讓優(yōu)秀的人才加人到本企業(yè)是人力資源的(　)功能。

　　A.吸納功能

　　B.維持功能

　　C.開發(fā)功能

　　D.激勵(lì)功能

　　【答案】A

　　5.人力資源管理的職能活動(dòng)不包括(　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.制定公司戰(zhàn)略

　　C.工作分析

　　D.選拔與招募

　　【答案】B

　　6.關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來(lái)處理人力資源管理活動(dòng)

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　【答案】C

　　7.現(xiàn)代人力資源管理的特色不包括(　)。

　　A.采取人本取向

　　B.采取互惠取向

　　C.采取科學(xué)取向

　　D.采取非系統(tǒng)取向

　　【答案】D

　　8.對(duì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)關(guān)注成為焦點(diǎn)的是(　)模式。

　　A.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.高度靈活模式

　　【答案】B

　　9.以下哪個(gè)不是人力資源管理階段的特色(　)。

　　A.將人力視為資本看待

　　B.重視員工的工作效率

　　C.組織再設(shè)計(jì)運(yùn)動(dòng)的興起

　　D.戰(zhàn)略性人力資源管理的興起

　　【答案】B

　　10.關(guān)于人力資源雙重性說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.人力資源的雙重性彼此之間沒有關(guān)系

　　B.人力資源具有生產(chǎn)性

　　C.人力資源具有消費(fèi)性

　　D.相比而言，生產(chǎn)性應(yīng)大于消費(fèi)性

　　【答案】A

　　11.霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果導(dǎo)致了管理學(xué)界出現(xiàn)(　)的管理思想。

　　A.以人為中心

　　B.以績(jī)效為中心

　　C.以領(lǐng)導(dǎo)為中心

　　D.以組織結(jié)構(gòu)為中心

　　【答案】A

　　12.促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括(　)。

　　A.科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

　　B.雇員全體文化結(jié)構(gòu)的變化

　　C.人力資源的跨國(guó)流動(dòng)

　　D.公平就業(yè)等法律的出臺(tái)

　　【答案】B

　　13.人力資源的職能和活動(dòng)不包括(　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.公司戰(zhàn)略制定

　　C.工作分析

　　D.績(jī)效管理

　　【答案】B

　　14.讓優(yōu)秀的人加人到企業(yè)中來(lái)，描述的是人力資源管理的(　)功能。

　　A.維持

　　B.吸納

　　C.開發(fā)

　　D.激勵(lì)

　　【答案】B

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