二、案例分析題

　　某民營(yíng)企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說(shuō)明書(shū)已經(jīng)過(guò)時(shí)，企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點(diǎn)混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開(kāi)展工作。

　　1、準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是( )。

　　A、工作設(shè)立的目的

　　B、工作內(nèi)容

　　C、工作環(huán)境

　　D、工作任職者要求

　　答案：ABCD

　　2、在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí)，不太適合的方法是( )。

　　A、問(wèn)卷調(diào)查法

　　B、觀察法

　　C、工作實(shí)踐

　　D、工作日志法

　　答案：BC

　　3、在搜集的各項(xiàng)工作的信息應(yīng)包括( )。

　　A、工作活動(dòng)信息

　　B、工作環(huán)境信息

　　C、各項(xiàng)工作的薪資水平

　　D、工作執(zhí)行人員的必備條件

　　答案：ABD

　　4、工作說(shuō)明書(shū)形成后，王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有( )。

　　A、制作各種具體應(yīng)用的文件

　　B、培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者

　　C、根據(jù)工作變化調(diào)整工作說(shuō)明書(shū)

　　D、對(duì)于反饋意見(jiàn)只作解釋不予修改，確保制度權(quán)威性。

　　答案：ABC

　　5、王某開(kāi)展工作分析的行為符合( )原則。

　　A、更新原則

　　B、動(dòng)態(tài)原則

　　C、職位原則

　　D、專(zhuān)業(yè)原則

　　答案： B

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