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一、單項選擇題
1、以下( )屬于勞動行政法規(guī)。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規(guī)定》
C、 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D、 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
答案:C
解析:《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》屬于勞動行政法規(guī)。
2、以下( )是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。
A、 勞動用工權(quán)
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權(quán)利
D、 工資獎金分配權(quán)
答案:B
3、在我國,勞動行政法規(guī)是由( )制定的。
A、 國務(wù)院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案:A
4、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A、公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)
B、非營利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D、社會團(tuán)體
答案:A
5、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,因勞動者( ),用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負(fù)傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
答案:D
6、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節(jié)
B、 五一國際勞動節(jié)
C、 端午節(jié)
D、 自治區(qū)政府規(guī)定的少數(shù)民族習(xí)慣的假日
答案:B
7、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案:B
解析:根據(jù)勞動法規(guī)定,每天加班不超過一小時,每月不得超過36小時。
8、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案:D
9、我國最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由 ( ) 規(guī)定。
A、 國務(wù)院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區(qū)、直轄市人民政府
答案:D
解析:我國《勞動法》48條規(guī)定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案!
10、勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 ( )內(nèi) , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案:C
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