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　　1.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試

　　B.證明材料和背景材料的核實

　　C.申請表和簡歷的篩選

　　D.考試和測驗

　　答案：C

　　2.關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應(yīng)以人事部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

　　答案：D

　　3.下列進行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。

　　(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用

　　(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實

　　(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷

　　(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　4.成功的面試管理應(yīng)達到哪些目標( )

　　A.創(chuàng)造一個適宜的環(huán)境

　　B.獲得與個人行為、工作有關(guān)的信息

　　C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息

　　D.確定招聘單位是否適合

　　答案：ABC

　　5.核實證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實的員工

　　C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納

　　D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

　　答案：AB

　　6.關(guān)于確定錄用標準，正確的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

　　B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜斯剑篜CACC = A/(A + D)

　　D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜斯剑篜CTOT = A/(A + D)

　　答案：ABC

　　7.做出錄用決策時，說法正確的有( )

　　A.在選人上意見不同時，應(yīng)尊重人事部門的意見

　　B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者

　　C.選擇與空缺職位要求最接近的人

　　D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

　　答案：BCD

　　8.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )

　　A.召開見面會

　　B.簽訂“聘用合同”

　　C.頒發(fā)“正式錄用通知書”

　　E.參觀工作地

　　答案：BC

　　工作分析

　　9.對某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()

　　A、職業(yè)

　　B、職位

　　C、職責(zé)

　　D、職權(quán)

　　【答案】B

　　10.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

　　A、訪談法

　　B、主題專家會議法

　　C、文獻分析法

　　D、工作實踐法

　　【答案】B

　　11.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理測試法

　　C、心理測試法

　　D、他覺觀察和主訴癥狀法

　　【答案】A

　　12.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()

　　A、心理飽和

　　B、心理停頓

　　C、心理阻滯

　　D、心理極化

　　【答案】C

　　13.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點的是()

　　A、成本低、經(jīng)濟實用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、調(diào)查范圍廣

　　【答案】D

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