2020年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、降低了監(jiān)督成本

　　B、更好預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本

　　C、交易操作，易于溝通

　　D、產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

　　2、當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用(　)方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

　　A、平等分配薪酬

　　B、差異分配薪酬

　　C、基于員工個(gè)人績(jī)效

　　D、基于團(tuán)隊(duì)績(jī)效

　　3、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃屬于(　)。

　　A、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　B、團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　C、短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　D、長(zhǎng)期績(jī)效計(jì)劃

　　4、(　)在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，員工個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門(mén)績(jī)效及個(gè)人的績(jī)效掛鉤。

　　A、一次性獎(jiǎng)金

　　B、績(jī)效加薪

　　C、月/季度獎(jiǎng)金

　　D、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　5、(　)是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

　　A、薪酬

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、員工福利

　　D、傭金

　　6、企業(yè)向全體員工支付的非貨幣報(bào)酬是(　)。

　　A、員工福利

　　B、職位薪酬

　　C、獎(jiǎng)金

　　D、年金

　　7、從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)是(　)。

　　A、有價(jià)勞動(dòng)力

　　B、明碼標(biāo)價(jià)商品貿(mào)易

　　C、公平的交換或交易

　　D、自我價(jià)值的體現(xiàn)

　　8、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是(　)。

　　A、獎(jiǎng)金

　　B、帶薪休假

　　C、培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　D、員工福利

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有(　)。

　　A、傭金制

　　B、計(jì)件制

　　C、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　D、計(jì)時(shí)制

　　E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　2、下列獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，屬于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有(　)。

　　A、計(jì)件制

　　B、計(jì)時(shí)制

　　C、傭金制

　　D、收益分享計(jì)劃

　　E、行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　3、下列薪酬項(xiàng)目中，屬于基本報(bào)酬的是(　)。

　　A、職位薪酬

　　B、獎(jiǎng)金

　　C、技能薪酬

　　D、福利

　　E、能力薪酬

　　4、影響薪酬設(shè)定的外在因素包括(　)。

　　A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況

　　B、地區(qū)及行業(yè)差異

　　C、當(dāng)?shù)厣钏?/P>

　　D、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和支付能力

　　E、與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)

　　5、薪酬的公平性可以分為(　)層次。

　　A、外部公平性

　　B、內(nèi)部公平性

　　C、集體公平性

　　D、局部公平性

　　E、個(gè)人公平性

　　【參考答案】

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且交易操作，易于溝通。

　　【該題針對(duì)“獎(jiǎng)金”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績(jī)效之間的差異時(shí)，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。

　　【該題針對(duì)“獎(jiǎng)金”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

　　【該題針對(duì)“獎(jiǎng)金”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。月/季度獎(jiǎng)金：在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，員工個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金往往還與其所在的部門(mén)績(jī)效及個(gè)人的績(jī)效掛鉤。

　　【該題針對(duì)“獎(jiǎng)金”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查薪酬的概念。薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查薪酬的基本構(gòu)成。福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的非貨幣報(bào)酬。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查薪酬的概念、本質(zhì)及基本構(gòu)成。從薪酬的概念可知，薪酬的本質(zhì)實(shí)際上是一種公平的交換或交易。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查薪酬概念的內(nèi)容。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個(gè)組成部分：一是工作特征，指工作本身具有的價(jià)值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等;二是工作環(huán)境，指員工所處的工作氛圍對(duì)員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵(lì)作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金的內(nèi)容。常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

　　【該題針對(duì)“獎(jiǎng)金”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查獎(jiǎng)金。常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有五種：計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、傭金制、管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃和行為鼓勵(lì)計(jì)劃。

　　【該題針對(duì)“獎(jiǎng)金”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查薪酬概述的內(nèi)容。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、【正確答案】 ABCE

　　【答案解析】 本題考查影響薪酬的設(shè)定因素。D選項(xiàng)是影響薪酬設(shè)定的額內(nèi)在因素。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)。薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性、個(gè)人公平性。

　　【該題針對(duì)“薪酬概述”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

掃描/長(zhǎng)按二維碼幫助經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)

獲取2020年經(jīng)濟(jì)師動(dòng)態(tài)

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題卷

獲取經(jīng)濟(jì)師考試技巧

獲取經(jīng)濟(jì)師模擬試題

經(jīng)濟(jì)師萬(wàn)題庫(kù)下載丨微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)經(jīng)濟(jì)師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2020年經(jīng)濟(jì)師考試《各科目》模擬練習(xí)題匯總

　　2020年初中高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱匯總（各科目）

　　2020年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)題匯總

　　2020經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間 | 經(jīng)濟(jì)師考試科目 | 準(zhǔn)考證打印

　　2009-2020年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析匯總

　　2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試答案 | 2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試答案