第41題：人力資源的內(nèi)部信息包括(　　)。

　　A.技術(shù)發(fā)展趨勢

　　B.產(chǎn)品市場競爭狀況

　　C.勞動力市場供求狀況

　　D.經(jīng)營計(jì)劃

　　【正確答案】：D

　　第42題：一批有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力為人力資源需求的進(jìn)行預(yù)測的方法是(　　)。

　　A.管理人員判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.轉(zhuǎn)換比率法

　　D.回歸分析法

　　【正確答案】：B

　　第43題：找出企業(yè)過去在某兩個職務(wù)或崗位之間的人事變動規(guī)律，以此來推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員情況的是(　　)。

　　A.馬爾科夫模型法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃

　　C.回歸分析法

　　D.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　【正確答案】：A

　　第44題：員工招聘的作用不包括(　　)。

　　A：可以為空缺職位找到合適的人選

　　B.可以改善企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

　　C.樹立良好的企業(yè)形象

　　D.節(jié)省企業(yè)的培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用

　　【正確答案】：B

　　第45題：外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.具有一定的風(fēng)險性

　　B.注入新鮮血液，有助于創(chuàng)新

　　C.給內(nèi)部員工的積極性造成打擊

　　D.需要較長的調(diào)整期

　　【正確答案】：B