41、 企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時(shí)間為(　)的規(guī)劃。

　　A.1年或l年以內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.5年

　　D.5年以上

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　解　　析：

　　42、 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )。

　　A.管理人員判斷法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.回歸分析法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：

　　43、 根據(jù)庫(kù)克曲線的觀點(diǎn)，一名研究生工作( )年是創(chuàng)造力發(fā)揮峰值區(qū)。

　　A.0.5

　　B.1.5-2.5

　　C.2.5-4

　　D.>4

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　解　　析：

　　44、 按照員工流動(dòng)的個(gè)人主觀原因，員工流動(dòng)可以分為：

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　解　　析：

　　45、 認(rèn)為工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量的模型是：

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.勒溫模型

　　D.庫(kù)克模型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解　　析：

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