38、

　　一家已取得成功經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)，將其商標(biāo)、商號(hào)名稱(chēng)、服務(wù)標(biāo)志、專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)及經(jīng)營(yíng)管理的方式及經(jīng)驗(yàn)等全盤(pán)轉(zhuǎn)讓給另一家企業(yè)使用，由被特許人向特許人支付一定金額的特許費(fèi)的技術(shù)貿(mào)易行為，稱(chēng)為(

　　)。

　　A.許可貿(mào)易

　　B.特許經(jīng)營(yíng)

　　C.技術(shù)服務(wù)和咨詢(xún)

　　D.合作生產(chǎn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　39、 人力資源規(guī)劃的第一步是(　)。

　　A.人力資源信息收集

　　B.人力資源供給預(yù)測(cè)

　　C.人力資源需求預(yù)測(cè)

　　D.制訂人力資源管理目標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　40、 專(zhuān)門(mén)為企業(yè)物色高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員的招聘形式是(　)。

　　A.人才招聘會(huì)招聘

　　B.中介機(jī)構(gòu)招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　41、 企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指時(shí)間為(　)的規(guī)劃。

　　A.1年或l年以?xún)?nèi)

　　B.1～5年

　　C.5年

　　D.5年以上

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　42、 由有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家依賴(lài)自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種人力資源需求預(yù)測(cè)方法是( )。

　　A.管理人員判斷法

　　B.德?tīng)柗品?/P>

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.回歸分析法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　43、 根據(jù)庫(kù)克曲線(xiàn)的觀點(diǎn)，一名研究生工作( )年是創(chuàng)造力發(fā)揮峰值區(qū)。

　　A.0.5

　　B.1.5-2.5

　　C.2.5-4

　　D.>4

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

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