51、 企業(yè)創(chuàng)新的經(jīng)驗表明，(　　)是企業(yè)創(chuàng)新的核心活動。

　　A.技術(shù)創(chuàng)新

　　B.文化創(chuàng)新

　　C.產(chǎn)品創(chuàng)新

　　D.工藝創(chuàng)新

　　52、 在企業(yè)經(jīng)營決策的方法中，通過計算各個方案的期望損益值，并以此為依據(jù)，選擇收益最大或者損失最小的方案作為最佳評價方案的是(　　)。

　　A.盈虧平衡點法

　　B.德爾菲法

　　C.期望損益決策法

　　D.名義小組技術(shù)

　　53、 企業(yè)聯(lián)盟有若干種組織運行模式，由盟主負責協(xié)調(diào)和仲裁沖突的組織運行模式是(　　)。

　　A.星形模式

　　B.鏈形模式

　　C.平行模式

　　D.聯(lián)邦模式

　　54、 在以職位為導向的基本薪酬制度設(shè)計中，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”;把各“付酬因素”劃分為若干等級，對每一因素及其等級予以界定和說明，并對每一“付酬因素”指派分數(shù)以及其在該因素各等級間的分配數(shù)值;然后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。這種方法被稱為(　　)。

　　A.因素比較法

　　B.計點法

　　C.職位等級法

　　D.職位分類法

　　55、 公司出資者的所有權(quán)轉(zhuǎn)化為原始股權(quán)，失去了對公司資產(chǎn)的實際占有和支配權(quán)，這是公司財產(chǎn)權(quán)能的第(　　)次分離。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　56、 (　　)是公司經(jīng)營的最大受益人和風險承擔者。

　　A.董事長

　　B.股東

　　C.總經(jīng)理

　　D.一般員工

　　57、 對經(jīng)營者激勵的形式多種多樣，主要有年薪制、薪金與獎金相結(jié)合、股票獎勵、股票期權(quán)等，這些屬于企業(yè)激勵約束機制中的(　　)。

　　A.報酬激勵

　　B.聲譽激勵

　　C.市場競爭機制

　　D.實物激勵

　　58、 (　　)是市場營銷的首要任務(wù)。

　　A.發(fā)現(xiàn)市場機會

　　B.選擇目標市場

　　C.制定營銷戰(zhàn)略

　　D.實施與控制營銷戰(zhàn)略

　　59、 生產(chǎn)控制的核心在于(　　)。

　　A.控制計劃的制訂

　　B.作業(yè)分配的合理性

　　C.進度管理

　　D.技術(shù)控制

　　60、 應(yīng)用基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的成果，開發(fā)新產(chǎn)品、新材料、新裝置、新方法或者為了對現(xiàn)有材料和中間生產(chǎn)作重大改進而進行的系統(tǒng)的創(chuàng)造性工作指的是(　　)。

　　A.開發(fā)研究

　　B.應(yīng)用研究

　　C.綜合研究

　　D.基礎(chǔ)研究