第 1 頁:單項選擇題 |
第 7 頁:多項選擇題 |
第 9 頁:案例分析題 |
(21) 企業(yè)戰(zhàn)略分為企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和( )三個層次。
A: 企業(yè)部門戰(zhàn)略
B: 企業(yè)文化戰(zhàn)略
C: 企業(yè)職能戰(zhàn)略
D: 企業(yè)遠景戰(zhàn)略
答案:C
解析: 企業(yè)戰(zhàn)略的三個層次是指企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和企業(yè)職能戰(zhàn)略。
(22) 在現(xiàn)代公司組織結(jié)構(gòu)中,董事會與經(jīng)理的關(guān)系是( )。
A: 以經(jīng)理對董事會分權(quán)為基礎(chǔ)的制衡關(guān)系
B: 以董事會對經(jīng)理實施控制為基礎(chǔ)的合作關(guān)系
C: 分工協(xié)作關(guān)系
D: 合作與競爭關(guān)系
答案:B
解析:
現(xiàn)代公司組織結(jié)構(gòu)中,董事會與經(jīng)理的關(guān)系是以董事會對經(jīng)理實施控制為基礎(chǔ)的合作關(guān)系。
(23) 下列關(guān)于市場細分的說法,錯誤的是( )。
A: 按照消費者需求的差異性把某一產(chǎn)品或服務(wù)的整體市場劃分為不同的分類市場
B:
市場細分有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和比較市場機會,有效地分配人、財、物等現(xiàn)有資源,提高企業(yè)的應(yīng)變能力和調(diào)整能力
C: 市場細分的目的是為了識別產(chǎn)品供給上的差異,以發(fā)現(xiàn)有利的營銷機會
D: 市場細分應(yīng)遵循可衡量性、可進人性、可贏利性、穩(wěn)定性四條基本原則
答案:C
解析:
市場細分的目的是為了識別顧客需求上的差異,以發(fā)現(xiàn)有利的營銷機會,并非所有的市場細分都有意義。成功有效的市場細分應(yīng)遵循可衡量性、可進人性、可贏利性、穩(wěn)定性四條基本原則。
(24)
同一般股東相比,發(fā)起人股東在義務(wù)、責(zé)任承擔(dān)及資格限制上有自己的特點,但( )不是其特點。
A: 對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任
B: 股份轉(zhuǎn)讓受到一定限制
C: 資格的取得受到一定限制
D: 從事職業(yè)受到一定限制
答案:D
解析:同一般股東相比,發(fā)起人股東在義務(wù)、責(zé)任承擔(dān)及資格限制上有自己的特點 :第一,對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任,發(fā)起人股東除要承擔(dān)辦理公司設(shè)立事務(wù)的義務(wù)外,還要對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任 ;第二,股份轉(zhuǎn)讓受到一定限制 ;第三,資格的取得受到一定限制。發(fā)起人要對公司設(shè)立承擔(dān)特殊義務(wù)和責(zé)任,因而其資格限制要嚴(yán)于一般股東。
(25)
企業(yè)的某條裝配流水線有效工作時間為每日7.5小時,節(jié)拍為5分鐘,則該條流水線每日的生產(chǎn)能力是( ) 臺。
A: 75
B: 80
C: 90
D: 115
答案:C
解析:
流水線生產(chǎn)能力M =F/r,式中 :M為流水線的生產(chǎn)能力,F(xiàn)為流水線有效工作時間,r為流水線節(jié)拍。
(26)
產(chǎn)品生命周期由研制、成長、成熟和衰退四個階段組成。對產(chǎn)品在不同的生命周期階段,企業(yè)在物流方面應(yīng)做出相應(yīng)的對策。下列做法中,
錯誤的是( )。
A: 在新產(chǎn)品研制階段,產(chǎn)品進入試用期,要有高度的產(chǎn)品可得性和物流的靈活性
B: 在產(chǎn)品生命周期的成長階段,物流活動會變得具有高度的選擇性
C: 在產(chǎn)品生命周期的成熟階段,增加了物流活動的復(fù)雜性和作業(yè)要求的靈活性
D: 在產(chǎn)品生命周期的衰退階段,降低物流風(fēng)險顯得尤為重要
答案:B
解析:
在產(chǎn)品生命周期的成長階段,產(chǎn)品取得了一定程度的市場認(rèn)可,銷售量劇增,物流活動的重點從不惜代價提供所需服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠胶獾姆⻊?wù)和成本績效。在產(chǎn)品生命周期的成熟階段具有激烈競爭的特點,物流活動會變得具有高度的選擇性,而競爭對手之間會調(diào)整自己的基本服務(wù)承諾,以提供獨特的服務(wù),取得顧客的青睞。
(27)
某企業(yè)選擇兩個細分市場作為目標(biāo)市場,實行專業(yè)化經(jīng)營,把所有的資源都投入到這兩個目標(biāo)市場上。該企業(yè)采用的目標(biāo)市場策略是( )。
A: 市場營銷組合策略
B: 差異性營銷策略
C: 無差異營銷策略
D: 集中性營銷策略
答案:D
解析:
集中性營銷策略。即企業(yè)在市場細分的基礎(chǔ)上,選擇一個或幾個細分市場作為目標(biāo)市場,制訂營銷組合方案,實行專業(yè)化經(jīng)營,把企業(yè)有限的資源集中使用,在較小的目標(biāo)市場上擁有較大的市場占有率。
(28)
某企業(yè)為了增強生產(chǎn)和經(jīng)營能力,通過契約交易,以聯(lián)合生產(chǎn)形式與某世界500強企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,該戰(zhàn)略聯(lián)盟屬于( )。
A: 技術(shù)開發(fā)與研究聯(lián)盟
B: 營銷聯(lián)盟
C: 產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)盟
D: 產(chǎn)品聯(lián)盟
答案:D
解析:
產(chǎn)品聯(lián)盟是指兩個或兩個以一卜的企業(yè)為了增強企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營實力,通過聯(lián)合生產(chǎn)、貼牌生產(chǎn)、供求聯(lián)盟、生產(chǎn)業(yè)務(wù)外包等形式擴大生產(chǎn)規(guī)模、降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品價值。
(29)
企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之問的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離,以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計的( )。
A: 公平原則
B: 合法原則
C: 激勵原則
D: 量力而行原則
答案:C
解析:
激勵原則是指企業(yè)內(nèi)部各類、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離,避免平均化,利用薪酬的激勵功能提高員工的工作積極性。
(30)
任何產(chǎn)品都具有生命周期,都要經(jīng)歷引入、成長、成熟和衰退的時期。在產(chǎn)品生命周期的不同時期,需采取不同的營銷策略。
下列屬于成長期的營銷策略的是( )。
A: 快速滲透策略,即以低價格、高促銷費用推出新產(chǎn)品
B: 尋找新的細分市場,改變廣告宣傳重點
C: 發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品新的用途,尋找新的用戶或改變推銷方式,以擴大產(chǎn)品銷售量
D: 調(diào)整產(chǎn)品自身,以滿足消費者的不同需要,吸引有不同需求的客戶
答案:B
解析:
在成長期,消費者對產(chǎn)品已經(jīng)熟悉,消費習(xí)慣已經(jīng)形成,企業(yè)銷售量迅速增長,生產(chǎn)規(guī)模也逐步擴大,產(chǎn)品成本逐步降低,新的競爭者也會投入競爭。隨著新的產(chǎn)品特性出現(xiàn),市場開始細分,分銷渠道增加。此時,企業(yè)為維持市場增值率,延長獲取最大利潤的時間,可采取以下策略:①改善產(chǎn)品品質(zhì) ;②尋找新的細分市場;③改變廣告宣傳重點 ;④適時降價。
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