二、多項(xiàng)選擇題

　　1.企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有( )。

　　A. 明確部門編制

　　B. 確定職務(wù)輪換幅度

　　C. 提高員工素質(zhì)

　　D. 改善企業(yè)文化

　　E. 明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　2.關(guān)于員工福利制度的說(shuō)法，正確的有( )。

　　A. 福利是企業(yè)通過(guò)設(shè)置各種補(bǔ)貼為員工生活提供方便的一種非直接支付

　　B.福利的提供與員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)有關(guān)

　　C. 福利具有激勵(lì)員工和促使員工忠實(shí)于企業(yè)的作用

　　D. 福利既可以是貨幣形式的，也可以是實(shí)物形式的

　　E. 企業(yè)為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品屬于保險(xiǎn)福利

　　3. 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括( )。

　　A.工作本身

　　B.工廠作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.班車服務(wù)

　　E.帶薪休假

　　4.影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　B。國(guó)家的有關(guān)法律

　　C。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

　　E。企業(yè)所在地的生活水平

　　5.當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效考核主要包括( )

　　A.工作業(yè)績(jī)

　　B.工作能力

　　C.工作態(tài)度

　　D.工作水平

　　E.工作關(guān)系

　　6.一般來(lái)說(shuō)，對(duì)工作績(jī)效考核項(xiàng)目指標(biāo)的設(shè)定，要從工作的( )考慮

　　A.數(shù)量

　　B.質(zhì)量

　　C.成本

　　D.時(shí)間

　　E.價(jià)值

　　7.常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法有( )

　　A.德?tīng)柗品?/P>

　　B.一元回歸分析法

　　C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　D.人員核查法

　　E.馬爾科可夫模型法

　　8.以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度設(shè)計(jì)的方法有( )

　　A.技能工資法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.職位分類法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　E.比較因素法

　　9.勞動(dòng)者的主要義務(wù)有( )

　　A.照料的義務(wù)

　　B.勞動(dòng)給付的義務(wù)

　　C.忠誠(chéng)的義務(wù)

　　D.附隨的義務(wù)

　　E.勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)

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