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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》精選練習(xí)題(35)

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  1、多選題

  下列人力資源績(jī)效考核活動(dòng)中,屬于績(jī)效反饋階段的活動(dòng)有( )。

  A、分析整理績(jī)效考核結(jié)果

  B、指導(dǎo)被考核者制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

  C、與被考核者溝通績(jī)效考核結(jié)果

  D、指出被考核者在績(jī)效方面的問題

  E、改進(jìn)人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)

  【答案】

  BCD

  【解析】

  本題考查績(jī)效考核的步驟?(jī)效考核結(jié)果反饋階段的主要任務(wù)是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就績(jī)效考核的結(jié)果與考核對(duì)象溝通,具體指出員工在績(jī)效方面存在的問題,指導(dǎo)員工制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃,還要對(duì)該計(jì)劃的執(zhí)行效果進(jìn)行跟蹤并給予指導(dǎo)。選項(xiàng)AE屬于績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用階段。

  2、多選題

  下列激勵(lì)薪酬中,適用于群體激勵(lì)的有( )。

  A、員工持股制度

  B、工時(shí)制

  C、收益分享計(jì)劃

  D、績(jī)效調(diào)薪

  E、利潤分享計(jì)劃

  【答案】

  ACE

  【解析】

  本題考查激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)。個(gè)人激勵(lì)薪酬包括計(jì)件制、工時(shí)制、績(jī)效工資。群體激勵(lì)薪酬包括利潤分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃、員工持股制度。

  3、多選題

  關(guān)于福利的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的說法,正確的有( )。

  A、福利可以使員工得到更多的實(shí)際收入

  B、福利可以滿足員工不同的需要

  C、福利像直接薪酬一樣促進(jìn)員工工作績(jī)效提高

  D、可以減少員工的不滿意

  E、可以為員工節(jié)省一定的支出

  【答案】

  ABDE

  【解析】

  本題考查福利的內(nèi)容與管理。與直接薪酬相比,福利具有自身獨(dú)特的優(yōu)勢(shì):首先,福利的形式靈活多樣,可以滿足員工不同的需要(選項(xiàng)B正確);其次,福利具有典型的保健性質(zhì),可以減少員工的不滿意(選項(xiàng)D正確),有助于吸引和保留員工,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力;再次,福利還具有稅收方面的優(yōu)惠,可以使員工得到更多的實(shí)際收入(選項(xiàng)A正確);最后,由企業(yè)來集體購買某種福利產(chǎn)品,具有規(guī)模效應(yīng),可以為員工節(jié)省一定的支出(選項(xiàng)E正確)。由于福利具有普遍性,與員工個(gè)人的績(jī)效并沒有太大的直接聯(lián)系,因此在提高員工工作績(jī)效方面的效果不如直接薪酬那么明顯,這也是福利最主要的問題(選項(xiàng)C錯(cuò)誤)。

  4、單選題

  下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中,以提高員工知識(shí)技能、改善員工工作作風(fēng)為目標(biāo)的計(jì)劃是( )。

  A、員工培訓(xùn)計(jì)劃

  B、員工使用計(jì)劃

  C、員工招聘計(jì)劃

  D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的目標(biāo):提高人員知識(shí)技能、明確培訓(xùn)數(shù)量及類別、提高績(jī)效、改善工作作風(fēng)和企業(yè)文化等。

  5、單選題

  某企業(yè)A部門采用一一對(duì)比法對(duì)4名員工進(jìn)行績(jī)效考核,考核情況如下表所示。由此可知,績(jī)效最差的員工是( )。 考核對(duì)象 比較對(duì)象 張×× 王×× 李×× 趙×× 張×× 0 - - + 王×× + 0 - + 李×× + + 0 + 趙×× - - - 0

  A、張××

  B、李××

  C、趙××

  D、王××

  【答案】

  B

  【解析】

  本題考查績(jī)效考核的方法。一一對(duì)比法即考核者根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn),將每個(gè)被考核者與其他被考核者一一結(jié)對(duì)進(jìn)行比較,并分出每次比較的高下。表中“0”表示兩者績(jī)效水平一致,“+”表示考核對(duì)象比比較對(duì)象績(jī)效水平高,“-”的含義與“+”相反。李×ד-”最多,一個(gè)“+”也沒有,其績(jī)效最差。

  6、單選題

  在績(jī)效考核時(shí),以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長、財(cái)務(wù)等角度建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系。基于這種做法的績(jī)效考核方法是( )。

  A、標(biāo)桿超越法

  B、平衡計(jì)分卡

  C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

  D、目標(biāo)管理法

  【答案】

  B

  【解析】

  本題考查績(jī)效考核的方法。平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的僅從財(cái)務(wù)角度對(duì)企業(yè)績(jī)效進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上,還從其他三個(gè)角度考核企業(yè)績(jī)效,即顧客角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度。

  7、單選題

  建立企業(yè)薪酬等級(jí)時(shí),能反映某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)幅度的是( )。

  A、薪酬浮動(dòng)率

  B、薪酬均值

  C、薪酬區(qū)間

  D、薪酬級(jí)別

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查基本薪酬設(shè)計(jì)的前提。薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級(jí)內(nèi)部允許薪酬變動(dòng)的最大幅度,它反映了同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對(duì)差距。

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單科:880
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