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2016年經(jīng)濟師《中級經(jīng)濟基礎》模擬試題及答案(5)

來源:考試吧 2016-02-04 11:58:27 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
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第 1 頁:單項選擇題
第 4 頁:單選題答案及解析
第 8 頁:多項選擇題

  61. 【答案】A

  【解析】考查第32章第2節(jié).禁止或限制流通物不適用善意取得制度,例如,槍支彈藥、黃金、麻醉品等.貨幣和不記名證券是一種特殊的動產(chǎn),誰持有就成為其權利主體,因此適用善意取得制度。

  62. 【答案】C

  【解析】考查第32章第2節(jié),共有分為按份共有和共同共有兩種方式:

  方式

 

    按份共有

 

 

    共同共有

成立的原因不同

不需以共同關系的存在為前提

以共同關系的存在為前提

標的物不同

標的物一般是單一或少數(shù)

標的物通常為多數(shù),既可以是物,也可以是權利

權利的享有不同

 

 

以其應有部分享有所有權

 

 

 

權利及于共同共有物的全部,共同共有人對共同共有物的使用收益應征得全體共有人的同意

對第三人行使權利的不同

就共有物的全部行使本于所有權的請求權,但其回復共有物的請求,應為全體共有人的利益而進行

就共有物的全部對第三人行使本于所有權的請求權,應征得全體共有人的同意

分割共有物的限制不同

除不能分割或約定不得分割外,可隨時請求分割共有物

各共同共有人不得請求

  63.【答案】D

  【解析】考查第33章第3節(jié)承諾必須具備的要件:(1)承諾只能由受要約人向要約人做出.(2)承諾必須在有效期限內(nèi)做出.(3)承諾的內(nèi)容必須與要約的內(nèi)容一致.這是承諾最實質(zhì)性的要件。

  64.【答案】C

  【解析】考查第33章第4節(jié)合同的擔保.當事人在保證合同中約定,債務人不能履行債務時,由保證人承擔保證責任的,為一般保證。

  65. 【答案】B

  【解析】考查第34章第3節(jié)董事、董事會及經(jīng)理的相關內(nèi)容.股份有限公司設董事會,其成員為5人至19人;有限責任公司董事會成員為3人至13人。

  66 【答案】B

  【解析】 考查第34章第4節(jié)中有限責任公司的股權轉(zhuǎn)讓規(guī)定.股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權,應當經(jīng)由其他股東過半數(shù)同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意,其在股萊自接到書面通知之日起滿三十日未答復的,視為同意轉(zhuǎn)讓.其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓的股權;不購買的,視為同意轉(zhuǎn)讓.經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權,在同等條件下,其他股東有優(yōu)先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的,協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權.公司章程對股權轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  67. 【答案】D

  【解析】考查第35章第3節(jié)中消費者權利中自主選擇權的內(nèi)容.自主選擇權是消費者享有的自主選擇商品或服務的權利,包括消費者有自主選擇商品或服務方式的權利;自主選擇商品或服務的經(jīng)營者的權利;自主決定購買或不購買任何一種商品、接受或不接受任何一項服務的權利及自主選擇商品或服務時享有的進行比較、鑒別和挑選的權利。

  68. 【答案】A

  【解析】考查第簍35章第4節(jié)反壟斷法律制度.我國《反壟斷法》規(guī)定,國務院設立反壟斷委員會,負責組織、協(xié)調(diào)、指導反壟斷工作.反壟斷執(zhí)法機構是指國務院規(guī)定的承擔反壟斷執(zhí)法職責的機構,主要包括:商務部、國家發(fā)展改革委員會和國家工商行政管理總局。

  69. 【答案】B

  【解析】考查第35章第6節(jié)中的產(chǎn)品質(zhì)量法律制度。因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效期間為2年,自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算.因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼埱髾,在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費者滿十年喪失,但是,尚未超過明示安全使用期的除外.

  70. 【答案】C

  【解析】考查第35章第2節(jié)勞動合同的解除.A選項屬于勞動者單方解除合同中的預告解除;B選項屬于用人單位單方解除合同中的過錯性解除;D選項屬于勞動者單方解除合同中的即告解除;在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員或非過錯性解除.

  故C選項錯誤.

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